市场部经理求职简历参考

[2016最新律师事务所实习报告参考]我的这次实习时间是从xx年2月12日至4月2日。实习期间，我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。在实习期间能够遵守工作纪律，认真完成领导...+阅读

想要面试公司市场部经理这个职位的朋友们，大家在参加面试前一定要学会如何制作专业的个人简历!以下是一份：市场部经理求职简历范文，欢迎大家学习!

市场部经理求职简历范文【1】

基本资料

姓名：FANWEN51.

目前所在：天河区年龄： 34

户口所在：湖北国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 178 cm

诚信徽章：未申请体重： 80 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：市场/营销/拓展经理：经理，销售经理：经理，店长/卖场经理/楼面管理：经理

工作年限： 10 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求： 8000--12000 希望工作地区：广州,,

工作经历

广州田之缘美容保健品有限公司起止年月：2009-07 ～至今

公司性质：私营企业所属行业：美容/保健

担任职位：市场部经理

工作描述：

1、负责规划公司的市场推广战略与策略，制定推广计划并推进实施，实现市场发展目标;

2、定期对代理店需求、自身市场、整体行业、目标市场等进行分析评估;

3、负责对营销的效果进行评估，相关数据分析;

4、设计、建立与维护公司/产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案;

5、编写方案设计报告、实施报告;

6、独立完成市场推广策划方案、品牌推广方案;

7、指导制作各种宣传资料、销售支持资料等;

8、新市场、新机会可行性研究、探索和跟进，包括新老产品的市场拓展。

离职原因：在职

广州市**大药房有限公司起止年月：2007-01 ～ 2009-05

公司性质：民营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职位：营运经理

工作描述：全面管理;

1、制定各项工作计划、工作总结和工作报表，带领员工完成的各项工作指标;

2、通过数据分析总结工作中的存在问题，根据实际情况进行层层解决，对商品的损耗和毛利进行有效的控制;

3、具备制订营销战略与计划、建立并管理团队和部门、战略实施与营销促进的能力。

离职原因：合约满

志愿者经历

教育背景

毕业院校： qiaoguang

最高学历：大专获得学位: 毕业日期： 2001-07

专业一：工商企业管理专业二：

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

1999-09 2002-07 侨光教育学院工商企业管理 - -

语言能力

外语：其他一般粤语水平：良好

其它外语能力：

国语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人参加工作多年，早期从事基层工作，并在多个部门工作过，非常熟悉各部门的运作和各岗位职责与工作细节，有丰富的管理经验。

注重数字化管理及开源节流管理，并擅长绩效管理。

思维清晰，重视团队精视，沟通、协调能力较强，抗压性佳。

客户服务意识强。

工作认真仔细，有耐心，执行力强。

自我评价

1、具备良好的团队合作意识、客户服务意识;

2、具备良好的创新能力、沟通能力和执行能力，能够指导团队完成目标，以及良好的市场开拓能力、渠道建设能力、信息收集及分析能力等;

3、具备先进的市场营销管理理念，能够敏锐地把握市场动态，快速有效的进行市场推广及活动策划;

4、熟练使用OFFICE、、EXCEL、photoshop 等应用软件。

5、持C牌驾驶证。

讨名企喜欢的面试简历【2】

一、内容必须真实

IBM中国区人力资源总监白文杰强调，不管是你的知识水平、业务能力，还是你的工作经历，不管是简历的哪个环节，哪怕是一个细小的部分，在书写这些东西时，都要遵循真实的原则，并要执行好真实这个原则。

在招聘过程中，如果一旦被用人单位发现你的简历有造假的现象，应聘者的人品道德也就会完全丧失，这也注定这个应聘者无法找到优秀的雇主。

二、目标一定明确

IBM负责校园招聘的苏毅表示，尤其是在申请大公司的职位时，一定要在简历最醒目处，明确表述清楚自己希望工作的目标城市、目标部门以及目标岗位。

特别是要重视自己理想的职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析你的目标职位的由来。

绝对忌讳那些眉毛胡子一把抓的申请者，而这种对自己职位没有明确目标的申请者，也是最容易被淘汰的对象。

三、简单但要厚实

简单的意思是，千万不要把简历写上五六页，一般人力资源部门负责第一轮简历筛选的人，根本没有那么多的精力看。

据西门子公司负责校园招聘的孙小红介绍，一般在第一轮筛选简历时，平均来讲，看一份简历最多只有3040秒的时间，所以张数太多的简历很容易招人烦。

建议简历张数最好控制在一两张内，最多不要超过3张。

一份一目了然的简历，一定是把应聘者的最大特点放在简历最突出的位置，千万不能让筛选简历的人，从简历中总结、提炼你的特点。

厚实是指简历内容要丰富，传递的信息量必须大。

要把自己的教育背景、工作经验、能力优势都一一表达清楚。

四、采用倒叙方法

很多人在写简历时，喜欢从过去讲到现在。

建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手，让简历筛选者更容易获得重要的信息。

必要时，一些重要信息可以重点处理，但千万不要处理得太花哨，便于阅读是最主要的原则。

五、莫写所有经验

你所参加的实践、项目以及自己写的论文等最好不要全部写出来，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

六、不同公司简历不同

公司不相同，文化自然有差异。

应聘者千万要记住;应聘不同的企业，一定要用不同的简历。

这并不是主张应聘者简单地变更一下原来的简历就可以，而是建议应聘者必须结合要应聘的企业，重新写自己的简历。

七、不必附加证书

对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，孙小红提醒说，千万不要这样做，也无须这样做。

最好的做法是：在用人单位通知你参加笔试、面试时，才提交你那些与申请职位相关联的证书，而且必须是如实提供相关证书。

HR挑选简历的6个标准【3】

1、过长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。

一般会阅读1页半材料。

过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。

在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。

就按照我个人的一贯招聘经验,首先看的是工作经验这一项,其次看个人评价和所获培训等,因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不找,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。

平均会减少23秒左右。

此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。

因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。

另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：

1、六级英语证书

2、户口

3、专业背景

4、学校名声

5、在校成绩值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明,但自己心里一定要有数,相关的信息一定要全。

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。

总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。

越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。

建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要所学课程次要

简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。

他们只有一个对学生性格的总体印象。

所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。

但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。

专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

6、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。

同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43%的录取机会。

简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

市场部经理求职简历范文参考