行政专员岗位职责说明书范本

[行政专员个人简历表]编写个人简历的第一个重要原则就是讲究简洁明了，然而很多求职者或因为表达能力欠佳，或是因为凑字数，语言表达上非常啰嗦。要知道招聘人员浏览个人简历的速度非常快，看到长篇大论...+阅读

行政专员的工作有哪些工作职责，工作内容及工作流程是怎样的呢?以下整理了详细的行政专员岗位说明书，可供参考。

工作概要：

负责(协助人事总监)公司员工的招聘、个人资料录入、档案管理及考核评定。

工作职责：

(一)事务性工作：

每月月底对下月调资、转正、续约合同人员进行统计并发放申请书。

每月月初收集调资、转正、续约的申请书上报副总和总经理批示，统计后告之财务部。

每月对合同到期的员工进行合同的签定、鉴定和保管。

每月初统计公司直属各店员工的考勤卡并交财务部，月末需对总部员工的考勤卡进行旧卡的收集和新卡的更换。

每月月底统计公司的现有人员名单交总务后勤，发饭票使用。

每月月底统计公司下月过生日的员工名单交总务后勤，订生日蛋糕。

每月审核员工月票名单。

每月凡有新进员工、员工调资、转正、升级加薪、离岗离职等涉及薪金发放的，需告之财务部。

每月月初和月末需对公司人员数量进行统计，每季度和年末需填写相关的人事报表。

熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问。

参加相关的人事劳资的政府性会议，或因员工的档案、户口等事宜进行外联。

协助总经理根据各部门工作需要，调动、录用、解雇公司内员工，并负责对其进行考核评估。(包括奖励、升迁、处罚)

协助上级进行人事调配。

处理公司不可预计的人力资源机动事务。

积极向公司提供搞好本职工作的建议。

(二)重点工作：

员工病事假、请辞报告等人事表格的发放与建档。

统计公司相关活动所需的人员名单，如年假、店庆、尾牙等。

人事及相关行政公告的拟定、打印和分发。

拟定相关人事协议，如用工协议、临时工合同等。

负责公司组织架构图制作，并根据各店、各部门业绩实施定员定岗制度，督促各店超编员工的竞争机制，采用末位淘汰制。

公司员工工号牌的制作、补办，新员工试用期满需发放正式工号牌，每年一次工号牌的整理和重新制作。

组织人力编写公司咨询汇编、员工培训教材，按时对员工进行公司行政管理章程、制度的培训及考核。

管理公司内部所有员工人事资料档案，并负责对所有人事资料进行日常整理修正。

建立绩效管理的基础流程：包括内部晋升管理、代理人制度、***人计划。

建立公司人才库，包括：员工的业绩考核成绩的评比，参加公司组织的各项活动的获奖员工，各店各部门每月工作表现优秀的员工，公司主管级干部的资料，并根据此类资料进行汇总，作公司选才、用才、育才、留才之用。

负责公司新员工的招聘工作。

处理公司各店各部门员工的思想工作，进行人力资源的交流和沟通。

建立各店、各部门员工(岗位级别)的职业生涯发展体系。

工作流程：

(一)日提前到岗，整理仪容，着规定之制服，并注意发型和妆面。

(二)加每日早会、早训。

(三)处理日常事务。

(四)对突发事件进行处理。

工作规范：

(一)知识：人力资源开发管理与规划、管理知识、工作流程及岗位设置

(二)技能：善于处理人际关系

(三)能力：沟通能力、语言表达能力、统筹安排能力、管理领导能力

(四)仪表：着规定之制服，并注意发型和妆面

(五)精神风貌：擅用亲切笑容、和蔼语言及换位思考的方法展现成熟、信服、专业。

责任：

(一)对公司人员安排的合理度负责。

(二)对公司人才素质高低及适应工作情况负责。

(三)对因工作完成不及时，造成员工不满意负责。

(四)对因责任心不够或疏忽大意所造成的差错、遗漏等负责。

职权：

(一)对师资任用有建议权。

(二)对部门所需物品有申购权，并上报行政总监批示。

(三)对本部门制度有修改、审议权，并上报行政总监批示。