怎样让你的简历引人注意

[应聘行政文员的简历]重复投简历的时间应该如何把握?如果三天内两次投简历，那么招聘者对你的简历产生的印象比较深刻，因为时间越短那么人的记忆自然越深刻，所以第二次投简历的时间应该在五天之后，而...+阅读

怎样让你的简历引人注意?一份简历只有让HR点开了，你才有参加面试的机会，大家了解过一份简历怎么做才能提高在HR电脑出现的概率吗?以下是文书帮老师针对简历的制作专题教学，请阅读!

怎样让你的简历引人注意【1】

1、提炼主题关键词，忌用求职、应聘。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。

比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为8年资深工程师。

这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。

2、简历一页即可，忌用附件形式发送。

简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。

正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可，标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。

首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。

求职毕竟还是找一份工作，切记不可捡了芝麻丢了西瓜。

多多提升自己的能力，才是求职的最好技巧。

毕业生的求职简历中不可缺少的内容【2】

①个人的基本情况(如年龄、性别等);

②社会身份：政治面目、所在社团;

③期望薪酬;④求职意向;

⑤教育背景：按时间顺序列出学历教育、职业教育经历、院校、专业、主要课程、所获得的各种专业知识、职业资格和学位;

⑥外语、计算机水平;

⑦所获奖励、荣誉;

⑧实践经历：学生工作、社会活动、实习、兼职经历;

⑨其他个人特长及爱好、技能、作品著述、所参与专业团体情况;⑩自我评价。

赵微指出，个人履历的撰写力求言简意赅，简而有力，格式字体简洁明了，篇幅以两页A4打印纸为宜。

用人单位在审阅毕业生个人履历的过程中，在了解上述①、②、③、④、⑤等最基本情况的基础上，⑥、⑦、⑧、⑨各项反映的信息，往往是其能否对该毕业生进一步考察的主要参数，毕业生的个性追求应从这几项必述内容上下功夫;毕业生应本着定行业先就业、选单位不选薪酬的两个基本原则进行薪酬与求职意向方面的表述。

不选薪酬不等于不提出期望薪酬要求，提出切合实际的期望薪酬要求所达到的效果，是合理表现毕业生对职业的自信心。