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什么样的个人简历能够赢得主考官的青睐

11月21日 编辑 fanwen51.com

[如何能够让你的简历打动主考官]首先,列出之前你的工作经历及教育背景及一些相关资料,接着,写上所有具体的详细信息等等,包括以前任职的 公司信息,当时的头衔和职责范围,取得的成绩如何,获得的证书以及教育程度。...+阅读

1 面试专帖(大四的进) [面前准备]个人在面谈前的准备 个人在面谈前的准备 面谈前的准备工作比准备一份履历表更花时间、更费力。

1、 尽可能认识未来的雇主。熟悉可能任职的新公司会增加约谈者的印象,因为你对公司了解越多,表明你对公司及工作越有兴趣。此外,还可以增加你在面谈时的自信。了解公司越多,越能把握自己,应付如流。你应该研究公司的基本资料,查阅商业目录;向周围的朋友、同事、亲属等询问;在网上查询相关资料,寻找公司促销的资料、广告及对外发布的信息,或者直接向公司的公共关系或市场部询问,你必须特别注意有关你本身兴趣、教育或工作经验的问题。

2、 尽可能了解职位。如果你熟悉职务的性质,你将会成为强有力的申请人。值得注意的一点:为某项特殊职务做好一切准备绝对是正确的。但是你千万不可将自己局限在某项特殊职务上,而忽略对其他职务的考虑。

3、 练习、练习、再练习。当你走进约谈者大门之前,你必须早已做好一切准备。仔细考虑有哪些要点必须在面谈时特别强调,虽然你有能力在脑海中强行记住有关资料。但是你最好能准备另一张纸记下重点,预防面谈时将其遗漏。一定要事先练习面谈时可能讨论的问题。仔细分析当你面临棘手问题时应如何回答。例如:你认为你能为公司做些什么?或者,你为什么认为自己适合这份工作?事先寻找合适的答案(针对不同的公司可以有不同的答案),然后多做练习。 2 [着装]注意你的发型 [着装]注意你的发型 无论男士还是女士参加面试总是要梳妆打扮一番的,只是如何打扮得得体并不是每个人都搞得很清楚。 参加面试首先跃入主考官眼帘的是求职者的头部,因此,发型的修整是有很大的讲究的。一般情况下,若不是去应聘模特儿之类艺术类的工作,发型还是传统和保守一些为好,既不要染成彩色,也不要过分前卫。总之,不要过分奇异是基本的要求,要有精心梳理的痕迹,但决不能有刻意“猎奇”的迹象。 不过,最值得提醒求职者的是决不能不修整头发,尤其是男士,头发很长时间未经修整,有的人甚至头上满是头屑,脏兮兮的只会令人生厌。还有就是鬓脚一定要修齐。假如有的求职者头发偏长蓬松很容易被风吹乱,可以适当喷洒一些定型水,以保持良好的发型。 3 [面前准备]面试前必要的技巧训练 [面前准备]面试前必要的技巧训练 俗话说“有备无患”,在参加面试前,进行一些必要的技巧准备,对面试的成功来说是必不可少的。

(一)注意语言表达能力的训练。 对应试者来说,流利自如、文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。大学生平时就要有意识的加强语言表达能力的训练,从没话找话的寒暄开始,逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯。多参加集体活动,课堂讨论大胆发言,也有助于讲话能力的训练。

(二)尽可能多的了解求职单位的情况。

考官提问的出发点,往往与招聘单位有关。因此,面试前,应尽可能多的了解一些应聘单位的情况,才能做到心中有数、有的放矢。

(三)随时准备回答有关自己的问题。 要在很短的时间里将自己完整的介绍给陌生人并不是一件容易的事,而且还要简繁得当、谈吐流利、全面准确。因此,面试前准备一个简短的自我介绍腹稿是必要的,以免到时在主试人面前答非所问,紧张无措。

(四)保持良好的精神状态。面试前要适当放松,调节自己的生活规律,保证充分的睡眠和休息。为消除等待面试时紧张、焦虑情绪的产生,可准备一本轻松、有趣的杂志书籍供自己面试时翻阅、要调节情绪,克服怯场心理。 4 [面前准备]求职,往往输在实力之外 [面前准备]求职,往往输在实力之外 三年前,我在一家大型知名企业任人力资源部门的负责人。公司当时处于快速发展时期,需要大量的人才。我们在报上打了一次广告,求职信和简历雪片般飞来。我得承认,我们都挑花眼了! 其中一个职位是董事长秘书。秘书,一个司空见惯的职位,没有什么太特别的。但我们的董事长是国内一位非常知名的企业家,做他的秘书就是一件令人期待的事了。 不少人挖空心思地修饰简历,有人寄来了自己美丽的照片,有人打电话来用英语、日语等多种语言介绍自己,甚至有人告诉我们他懂武术和射击,并且酒量特别大! 而我们的董事长对性别、相貌,甚至外语都没有特别的要求,他只要求秘书做人和做事都是个能够令人信赖的人。 在对简历进行了初步的筛选之后,我们通知了15位候选人来面试。面试约定在上午10点钟,其实在面试前我们还安排了笔试,但我们并没有在电话中提醒应聘者。笔试也没有设监考人员,由应聘者自行答题。 结果,有5位没有带笔的应聘者首先被淘汰出局,因为秘书要为他人提供服务,意想不到的情况会经常发生,而不习惯于做多种准备的人不会是个好秘书。 我们在笔试考场入口处准备了签到表,由各人签上自己的名字和到达的时间,旁边仍然无人监督。结果有4人因签了与实际情况不符的虚假到达时间而被淘汰,2人因迟到被淘汰,还有两人因在考试期间跟外界通电话被淘汰。 余下的3人,我仔细阅读了他们的试卷和求职的资料。一人试卷答得不错,但字体棱角分明,卷面不够干净;一人试卷答得不理想,但所带来的以前写的作品不错;最后一人试卷答得中规中举,但字体俊秀,虽然没有带来以前发表的作品,但在答题时十分有条理。 秘书不应该是个棱角太过分明的人;条理比文采更重要,而且要看现场的作品而不是以前的。 因此,我们最终选择了最后的那个应聘者。后来的事实表明我们没有看错人,他的工作得到了董事长的好评,而我与他也成了私下里聊得来的好朋友。什么样的个人简历能够赢得主考官的青睐?

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