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传统领导模式应该是指垂直化管理和行政指令式领导吧。

垂直管理缺点：层几多，沟通效率差，因此工作效率差。而且层级多，利益主体多，博弈多，也导致效率差。沟通效率差还放映在组织灵活性上，一般垂直管理会导致自下而上的信息传导缺失，会影响组织绩效、创新性和灵活度。很多外企采取扁平化和事业部方式，把组织层级降下来，同时给予一定的授权，从而解决这个问题。

优点：一个是责权清晰，另一个管理效力强。一层对另一层负责，因为管理学一般认为一个人最多直接管理7个人，自多了就不现实了。因此分层管理是可以实现广大的管理幅度。如果过于扁平化的话，领导的管理力度将相当薄弱。

行政指令式领导缺点：僵硬，相当于高音喇叭喊话，缺乏首创精神；优点：指令落实到目标个体后，责权清晰，执行力比较强。

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