[行政人事专员的工作职责是什么平均工资是多少]行政人事专员的任职条件作为一名行政人事专员，企业要求的门槛并不很高，这也是为什么很多应届毕业生会首先考虑的工作之一了。这在企业对该职位的招聘信息中都有着大致相同 的...+阅读

岗位名称 人事专员 所在部门 行政部 岗位编制 直接上级 行政部经理 直接下级 下级人数 岗位工作概述 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作 序号 工作职责 1 建立人事档案制度，负责收集、更新员工人事资料，保证人事资料的完整性； 2 建立人事管理流程，对人员动向过程进行标准化执行； 3 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4 制定招聘流程，对各部门人员需求，根据编制程序进行审核，确定招聘； 5 对所有面试人员、面试报告、职位需求、招聘渠道合同档案做好资料存档管理； 6 入职手续的通知；对新入职人员素质进行追踪考核，通知试用期合格人员办理转正手续； 7 对离职人员的请求进行回复和处理； 8 办理离职员工离职手续，对公司主动离职人员进行面谈，了解离职原因并记录，做好员工保留工作； 9 根据人事管理工作流程，负责公司及直营店铺管理人员的转正定级和劳动合同续签工作； 10 协助直营店铺的开业招募和后继补员；提供人事咨询，帮助建立人事体系及协调人事关系。 岗位关键绩效指标

1、人事制度执行效果情况；

2、人事档案更新及时性，保管完整性。 任职资格 教育背景要求 ＂专业：人力资源或相关专业专科以上学历 教育程度：专科及以上 受教育形式：不限 ＂ 技能和经验要求 相关专业知识：熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式 ＂必备专业技能：良好的计算机水平，熟练操作office办公软件 ＂ 经 验 要 求：一年以上相关工作经验。

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