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做为人事主管，首先应该明确的是，本职工作职责。人事包括的也较多，如：招聘、培训、薪资、人际关系、员工绩效等等。而且这些应该明确，也要用书面形式体现。

如果上级让你将其它部门的岗位职责及工作要求也要改善提案，你可以根据现公司的文化体制为基本，在网上下载有关的资料稍微做修改即可。当然，修改后，一定要让部门负责人核实后，在向公司提案，这样会更完善些。

很多制度都是在公司成长中不断完善与改进的，没有最好的，却有最适合自己公司的。

希望能给你些帮助！

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