[求职者的简历里不出现]在简历里为什么会频繁出现代词?有些求职者的简历里时不时地出现上司、老板、同事、朋友、你、我等等代词，主要原因如下：第一，说话习惯已就是如此，喜欢在一句话前面加上代词所以...+阅读

文章李国志 李景志 “找工作时，我们通常会发几十份简历，但能得到三五份回音就不错了。”求职者小王如此抱怨说，“没有被录用，而招聘单位却不作任何说明，这让我们摸不着头脑，不知道自己落选的原因究竟是什么。”其实，简历向招聘单位发出后石沉大海，这是一些求职者常常遇到的问题。究其原因，一是一些用人单位觉得人手少，收到简历多，不可能每信必复。

二是大多数用人单位认为，不回信就是表明求职者不符合单位的招聘条件，“不通知本身就是一种通知”。 笔者认为，不给求职者回复的人力资源管理其实是不正规的，是管理者意识不到位的表现，单位人手少，可以加班加点；不通知可能有许多意思，这些都不能成为不回信的理由。笔者认为，对求职者回信是善待人才、尊重求职者的表现，同时，还可以让求职者知道失利的真正原因，帮助他们总结经验，获取成功。

在这方面，蓬莱市人事局就做得比较好，他们在人手很少的情况下，对求职者一一登记造册，需要的及时联系面试、录用；对专业不对口、暂时不需要的都电话通知或回信，说明原因，同时建立联系，以便将来需要时，再联系。这样，使得求职者觉得受到尊重，同时，展示了蓬莱良好的形象和亲和力，极大地吸引了各地人才。（完）...

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