[员工工作总结报告怎么写]网络综合-员工个人年终工作总结】 一路走来，步履匆匆，不觉间年已悄然向我们挥手作别。回首一年来的工作和生活，感悟良多。平时忙忙碌碌，没有太多时间和机会坐下来好好总结自己做...+阅读

对于领导与下属之间的矛盾处理，不同的情况应采取不同的方法对待。若真正消除管理者与被管理者的隔阂，缓解矛盾，唯有通过合作，管理者与被管理者的和谐的关系才能实现可持续发展。【个人观点】

1、员工初犯，不知道公司规矩，非故意逾越底线。建议应当采取宽恕对待，再三申明纪律。

2、员工第二次犯过，在此之前再三申明纪律，然而毫无作用。建议扣除一部分薪水，即奖金。

3、员工屡教不改，建议辞退。员工不听话、没规矩，恰恰反应公司的纪律存在漏洞，应当加以修订。诚若公司的纪律并无差池，是员工一意孤行、不可理喻，那么辞退为上。在工作时适当与下属进行沟通，了解员工的心里感受，弥补个人的不足，从而做一名全体认同的领导。凡人之智，能见已然，而不能见于将然。若嘉奖不能励众，刑罚不能禁邪，这类公司前途渺茫。

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