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你好，公司是停发你工资是违法的，你不能因职务行为来承担公司损失的责任，里面涉及到管理上的责任等很多责任，当然应有公司自己承担。

建议你1.找上级协商

2.向劳动监察大队举报

3.因公司未足额及时发放工资，根据劳动合同法你可以随时解除劳动关系，或直接申请劳动 仲裁要求补发工资（要求解除劳动关系，公司应给你补偿金）。

中华人民共和国劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

据此来讲公司全部停发你的工资是违法的，即使是因为你的个人行为根据劳动合同约定扣除工资中的20%后还应不得低于当地工资标准。

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