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企业去人才市场招聘的流程是怎样的

02月01日 编辑 fanwen51.com

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一般流程是:提交资格证书材料,经批准后,确定服务内容并申请招聘程序,最后开展招聘和招聘后续服务。

提交的材料包括:雇主营业执照副本,组织机构代码证书副本,招聘简报,客户证书或介绍信。招聘服务通常包括招聘会,在线招聘和招聘海报的发布。根据以上招聘服务,确定相关地点,时间等。

办理入职时的工作事项一般有:

1、办理工卡,如果公司需要签卡的,还需要录入指纹、虹膜等等

2、签订劳动合同

3、办理人事手续:比如学位证、学历证书等的认证

4、工资卡登记

5、带到部门领导处,完成人事交接

扩展资料

服务范围

1)固定周期内,有较大量的职位需求的企业。

2)新建项目团队,招聘压力大的企业。

3)招聘主管对候选人的预期与实际情况不一致,导致招聘工作很难展开的企业;

4)需要到另一个城市开设新工厂或者运营中心,但是自身的人才储备或招聘渠道有限,内部招聘部门压力过大的企业;

5)需要优化内部面试和测评流程的企业。

6)需要在二三线城市开展招聘,但是二三线城市候选人员各方面能力不均衡,选拔困难的企业。

7)猎头公司访寻候选人的工作效率不能满足目前需求的企业。

8)规模不大,暂无计划设立内部招聘部门的企业。

参考资料来源:百科-招聘流程外包

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