[收到了公司的解除劳动合同通知书怎么办？？]下面是正确解除.劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害.你权益的事及处理办法，全部都有。你提出.解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人...+阅读

属于违约，应当赔偿其支付的培训费。 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。”这一规定对劳动者在试用期外解除劳动合同作出了两方面的要求，一是劳动者应当提前三十日通知用人单位解除劳动合同；二是劳动者应当采取书面形式告知用人单位解除劳动合同。 劳动者违反本法规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下来损失：

（一）用人单位招录其所支付的费用；

（二 ）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）劳动合同约定的其他赔偿费用。

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