国企工资总额将采取决定机制吗

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国企工资总额将采取决定机制吗

据报道，人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委日前联合召开贯彻落实《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，国企工资总额将采用决定机制。

报道称，人社部副部长邱小平表示，改革的总体要求是以增强国有企业活力、提升国有企业效率为中心，建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制。

完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力，推动国有资本做强做优做大，促进收入分配更合理、更有序。

业内人士表示，改革要符合建立现代企业制度的方向，突出工资分配的市场化，改革的重点任务是改革工资总额决定机制，改革工资总额管理方式，完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制。

文章来源：央广网

国有企业管理人员年薪包含在企业员工工资总额中吗

应付工资是指企业在一定时间内应支付给本单位全体职工的工资总额，而形成的企业对职工的负债。因为企业应按月支付职工工资，所以，应付工资存在的时间不长，属于流动负债。其中全体职工包括：固定职工、合同制职工、临时职工、计划外用工中经县以上劳动部门正式批准常年参加企业生产的亦工亦农人员和个别企业用集体企业的招工指标招收的人员。工资总额包括：

(1)计时工资，即按照计时工资标准（包括地区生活补贴）和工作时间计算并支付给职工个人的劳动报酬；

(2)计件工资，即按照计件单价和已完成件数计算并支付给职工个人的劳动报酬；

(3)奖金，即支付给职工个人的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬；

(4)津贴和补贴，即企业为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及企业为保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴；

(5)加班加点工资，即企业按规定支付的加班和加点工资。

(6)特殊情况下支付的工资，包括企业按照国家的规定在职工因病、公伤、产假、计划生育、婚丧假、探亲假、定期休息和学习期间应支付给职工的工资，以及企业所支付的附加工资和保留工资；

(7)企业应付给职工的住房补贴款等。

不包括在工资总额中的有：

(1)企业根据国务院发布的有关规定颁发给职工的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和企业支付给职工的合理化建议奖、技术改进奖等。

(2)企业支付的有关劳动保险和职工福利方面的各项支出。

(3)企业支付的有关离休、退休职工和退职人员待遇的各种支出。

(4)企业支付的各项劳动保护支出。

(5)企业支付的职工出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。

(6)企业因劳动合同制职工解除劳动合同而支付的医疗补助费、生产补助费用等。

(7)企业支付的计划生育独生子女补贴等。

国有企业员工工资标准有什么组成

国有企业员工工资标准是由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资这六部分组成。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

扩展资料

计件工资指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；

（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；

（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

参考资料来源：

为什么国企央企很少直接在社会上招人

在我国，国企是公认的高福利、高待遇，因为基本上不会下岗，所以也是一个铁饭碗。国企每年大量招聘的主要对象基本都是一些年轻的大学应届毕业生，同时其内部的中层管理或技术岗位招聘，也并非是通过社会招聘的渠道，而是靠其原有的内部人员来消化名额。那么，为什么国企在大规模招聘时主要以应届生为主而不是社会人员为主呢？小编为此罗列了以下几个原因。第一：国企招收应届生是符合国家就业政策要求的国家每年应届毕业生就业计划都是有一定完成目标额的，国企作为国家经济力量的支柱，是要承担一部分就业任务的，所以说大多数国企在招收新职员的时候主要面向应届生。同时应届生作为一个职场素人，就是一张白纸，没有其他社会招聘进来的人员所带有的色彩，易于管理和灌输企业经营理念。

第二：国企自身的体制特性央企一般规模都比较庞大，人员虽多但流动性较弱，因此人才积淀比较多，梯队建设完备。所以央企不像私营企业人员流动性大，需要经常进行社会招聘。第三：国企人员的三定“限制”由于国企绝大多数都隶属与国资委管辖，人员的三定（定编、定岗、定员）和工资总额是下指标的。举一个小例子：上级给A单位下达2018年用工指标和工资总额，假设下10个人的指标和200万元年工资总额。招聘应届生是成本最低的方式，央企找应届生可以找10个人每人20万元年工资，如果招社会成熟人才，年薪40万，只能招5个人。央企受到当地户口等政策限制，受到上级进人管理的制度约束，受到上级用人指标和工资总额制度限制，一般情况下只招应届生。欢迎大家给小编留言，或者私信小编关于公考方面的问题，小编将为你尽力解答的。...