哺乳期妇女公司未通知上班公司对该员工工资保险怎么算

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哺乳期妇女公司未通知上班公司对该员工工资保险怎么算

你好！这里有两个问题需要区分：其

一、就是产假期的保护：产假期间是有工资的-- 按照《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。按照《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。在产假期间，如果公司有申报社保（生育保险），其休假期间的工资是由社保给付（如果公司没有申报生育保险，则公司需要承担其相关给付责任）；其

二、就是产假过后，小孩没有满一岁之前即哺乳期-- 产假过后，无特殊状况，她必须按时报到上班；但是哺乳期上班期间，按照《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。其

三、按照你提供的信息来看--具体的状况应该是她已经期满产假，但是她没有来公司报到上班，而公司可能因为公司自己的客观原因故意没有通知她来上班，进行变相的放假，但是公司在放假期间给她上社保，而没有其她的补偿（比如最低生活费方面等）；如果是这样的话，一般来说，公司自身原因给员工放长假都会有给付一定的最低生活费；而对方是哺乳期妇女，不能进行裁员，这样放假而不给付一定的费用的话是不妥的--有变相裁员嫌疑；一旦遭其投诉，你们公司就会出现吃不了兜着走的被动局面。建议还是主动通知她回来上班或者回来与公司达成一致并签定书面（休长假）协议，以免留下后患。

产期的法律保护有哪些

《中华人民共和国劳动法》第62条规定＂女职工生育享受不少于九十天的产假。＂《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。＂劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定＂女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。＂《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定＂公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。＂《上海市人口与计划生育条例》第33条“符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。” 女职工休产假期间不得降低工资待遇或者解除劳动合同。晚育的女职工晚育假30天享受与产假相同待遇，其配偶享受三天带薪护理假。