公司消除劳动合同为提早通知怎样补偿

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公司消除劳动合同为提早通知怎样补偿

第410条有以下情形之1的，用人单位提早310日以书面情势通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以消除劳动合同：

（1）劳动者得病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果属于以上的情形，那末你的资格每满1年可取得1个月工资的经济补偿。如果不是以上情况而是单位非法消除，每满1年可取得两个月工资的赔偿金。如果是你严重违背劳动纪律（固然单位要有充分根据证明），那末你就拿工资走人，没有任何补偿。

单位单方面解除劳动合同赔偿问题

有（无良员工和黑律师-不是我说的）人总结了新劳动合同法下可以得到赔偿的地方，一共12条，你自己对照一下就可以了。说实话，一部法律引来了众多非议，你的赔偿是否合理从法律上解释和从社会实际解释角度不同结果也会不同。我认为市场决定一切，这部法律需要解决的不应该是遗留问题，而是现实问题。如果遗留问题需要一一翻出来，大部分的企业会消失。这是反市场的，反市场的就会得到合法或不合法的避抵。我个人不是很理解这部法律，因为这部法律不能解释一个现象：劳动模范是怎么出现的？下面是正题。方案一用人单位对2008年1月1日以来一直未与劳动者签订劳动合同的赔偿方案二用人单位违法解除劳动者劳动合同的赔偿方案三用人单位应支付劳动者未休带薪年休假所折合的劳动报酬方案四用人单位对解除劳动合同前未支付劳动者工资的补偿方案五用人单位对解除劳动合同前未支付劳动者加班费的补偿方案六用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同时应给付的代通知金方案七用人单位违法约定试用期期限应给劳动者的赔偿方案八用人单位违法约定试用期工资应给劳动者的赔偿方案九用人单位约定伪试用期应给劳动者的赔偿方案十用人单位因未与劳动者签订无固定期限劳动合同而给劳动者的赔偿方案十一因用人单位未依法参加社会保险而给劳动者的赔偿方案十二用人单位在解除劳动合同时未为劳动者办理相关手续的赔偿

完成一定期限劳动者解除劳动合同赔偿有哪些政策

你得说明白啊，不然怎么分析。您说的完成一定期限的劳动者解除劳动合同说的是，用人单位解除了，还是劳动者要解除？如果是劳动者要解除需提前30日，在试用期内提前3日，以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同，不承担赔偿责任，当然用人单位也不会向你支付经济补偿。如果是用人单位要解除，那要看以下及方面了。

1、劳动者自身主观因素。根据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。劳动者有上面以上表现，用人单位可以通知工会，单方解除劳动合同，不支付赔偿。

2、因为劳动者客观原因所至。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。或者由于企业本身原因导致合同没法继续履行的，像公司破产，被吊销执照啊什么的，由于这些法定缘由解除了，应当支付经济补偿。经济补偿标准：按年增加，一年增加一月，半年到一年算一月，半年以内算半月，支付工资，这里说的工资是收入，不是基本工资。比如你在这公司呆了1年零2月，他应该支付你1个半月的额外工资做经济补偿。

3、用人单位无正当理由单方解除，或者没告知劳动者理由单方解除的。按照经济补偿标准双倍补偿。有欠发的工资，如实给付劳动者，并支付25%的赔偿金。