各位大侠我的刚接到苏宁电器的录用通知书

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各位大侠我的刚接到苏宁电器的录用通知书 IT客服部的IT客服专员

苏宁的IT客服是解决店面投诉现场投诉的，接听顾客来电，解答顾客咨询的订单，送货，安装，维修。

苏宁经营范围：

许可经营项目：音像制品直营连锁经营，普通货运，预包装食品、散装食品批发与零售。以下限指定的分支机构经营：电子出版物、国内版图书、报刊零售；第二类增值电信业务中的信息服务业务（不含固定网电话信息服务和互联网信息服务）；餐饮服务（限分公司经营）（按《餐饮服务许可证》所列范围经营），国内快递（邮政企业专营业务除外）。

一般经营项目：家用电器、电子产品、办公设备、通讯产品及配件的连锁销售和服务，计算机软件开发、销售、系统集成，百货、自行车、电动助力车、摩托车、汽车的连锁销售，实业投资，场地租赁，柜台出租，国内商品展览服务，企业形象策划，经济信息咨询服务，人才培训，商务代理，仓储，微型计算机配件、软件的销售，微型计算机的安装及维修，废旧物资的回收与销售，乐器销售，工艺礼品、纪念品销售，国内贸易。

空调旺季来临，农村市场仍是2013年空调业的增长点，电商与经销商为抢夺乡镇市场打了起来。苏宁、国美、京东正以线上线下联动模式“悄然”下乡。苏宁广州地区管理中心常务副总经理任伟透露，为拓展乡镇市场，苏宁12月份起在山东、浙江、广东、福建等地推出地区旗舰店，未来三年地区旗舰店达1000家。苏宁还通过其电商平台易购“空降”，将配货网下沉到三四级市场。苏宁首次以线上线下融合的模式来卖空调。苏宁预测，2013年代理商渠道受到冲击，市场进一步萎缩。线上线下渠道融合发展是2013年空调渠道的主要特点。

公司员工录用通知书全

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内容来自用户：芳芳

员工录用通知书

先生/女士：

感谢您应聘我公司岗位，经过公司招聘甄选，您已被确定符合我公司岗位的录用条件，公司决定予以录用。

一、公司与您约定的录用条件：

1、诚实信用，无不良社会记录；

2、技能、经验符合岗位要求，能胜任本岗位工作；

3、适应岗位要求的身体条件——健康，无重大疾病史或家族遗传病史或传染病史；

4、能够全面履行岗位职责，保质完成岗位工作任务；

5、能够及时保质完成上司或公司领导安排的工作任务。

4、其它特别补充说明：应由员工个人承担的社会保险、住房公积金费用以及个人所得税，由公司从员工薪资中代扣代缴。

二、请于年月日时携带下列资料到公司办理入职录用手续，敬请参照办理：1、录用通知书；

2、本人真实有效的居民身份证原件及复印件（3份）；

3、本人最高学历学历证明、相关培训/资格证书的原件及复印件；

4、蓝色、免冠、小一寸照片4张；

5、与前一工作单位解除劳动关系的证明；

6、本人真实的健康体检报告原件及复印件。

注：

入职前的健康体检查出重大疾病，包括但不仅限于癌症、心脏病、各种传染病以及职业病史，视为不符合公司的录用条件，此录用通知书自动失效。

为方便统一管理，所有入职前的健康体检须在公司指定的合作医院或体检机构进行。具体地点：

关于录用通知书的问题

录用通知书在《劳动合同法》里没有明确的条款说明，但是你可以参照《劳动法》和《合同法》，《劳动法》、《劳动合同法》与《合同法》之间是普通法与特别法的关系，所以我们可以用《合同法》的相关制度和原理来进行调整规范。

录用通知书的法律本质其实是一个“要约”，录用通知书一经发出后，就对用人单位产生法律约束力，你选择了同意后，也就是“承诺”，要约和承诺都具备了，那么录用通知书实际上就是一份具有法律效力的合同。不管通知书里是否写明了你的薪酬、工作条件、岗位等等具体事宜，无论繁简，它都是具有法律效力的。

录用通知书一旦发出，就具有法律约束力，用人单位不能随便更改，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。

所以，你可以找当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经双方协商后，由B公司给你适当的经济补偿（通常是赔偿年薪）。如果录用通知书比较具体，像劳动合同一样约定了薪酬福利等等的话就更好办了。

录用通知能证明什么

一份有法律效力的录用通知书，应有以下八项要点： 1.明确的入职日期； 2.岗位名称与岗位职责； 3.劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限； 4.待遇说明，包括：月薪，企业是否代扣个人所得税；  奖金、提成及年终奖；  社会保险、住房公积金及其他福利；  是否持有企业股份。 5.工作时间：企业工时制度，工作时间、午休时间安排。 6.明确的办公地点及企业是否可根据业务要求安排在其它办公地点或公司下属机构工作； 7.双方的其他约定，如保密、要约解除条件等等。最后，录用通知书要有企业盖章，或企业授权人与应聘者双方的签字。录用通知书在签订后，对企业与应聘者虽然还没有签订劳动合同，不具有劳动关系，但此要约根据《合同法》的规定，对双方都具有约束。

如果企业单方面撤消约定，在法律上被称为预期违约，合同可以解除，此时，如果员工证明其因为企业的违约行为遭受损失，那么企业应该对该损失承担赔偿责任。如应聘者此时可能已辞职，不能在新企业上班，存在失业的损失，可要求赔偿1-3个月的工资。当然，如果应聘者违约，企业也可以要求其承担损失，只是企业的损失不太容易衡量。...