劳动合同法实施前单位单方解除劳动合同是否通知工会

[论劳动者单方解除劳动合同的法律问题]文章标题：论劳动者单方解除劳动合同的法律问题姓名：高继勤 [摘要]劳动者与用人单位劳动关系的建立及双方在劳动过程中的权利和义务的确立都要通过劳动合同这一合法有效的形式...+阅读

劳动合同法实施前单位单方解除劳动合同是否通知工会

《劳动合同法》实施之前，除经济性裁员应事先向工会说明情况，听取意见；其他情形解除合同，不需要事先通知工会，但作出决定之后应通知工会。《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

用人单位解除劳动合同没有通知工会怎么办

国企会走工会这一程序，民企就不一定了，假如走一下程序也只是形式一下。

至于没走程序，你可以到工会申诉或直接向劳动监察大队投诉。

《劳动合同法》

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。