员工擅自离职用人单位应如何送达相关处理通知

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员工擅自离职用人单位应如何送达相关处理通知

单位在正常情况下，劳动者无任何理由擅离职守，也不即使通知单位，依法可以直接解除与该员工的劳动合同。

法律依据：

劳动合同法第39条第二款

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

与员工电话邮箱联系，通知解雇，并且向员工住所地挂号投递解除劳动合同通知。

员工住所地为劳动合同签订时所留地址或者更新的地址。

但是员工擅自离职有可以理解的原因，如突发疾病，家里突发情况，及时通知了单位，用人单位也不能单方解除劳动合同。

法律依据劳动合同第42条。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

首先，用人单位需依照第四十三条事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

如果工会同意，用人单位可以与员工电话邮箱联系，通知解雇，并且向员工住所地挂号投递解除劳动合同通知。

员工住所地为劳动合同签订时所留地址或者更新的地址。

一员工合同未到期没有打任何招呼就擅自离职接近半个月为保障公

如果这人是你们的业务人员，首先，你们就要在当地主要报纸上进行公告：该员不是你单位员工，其行为与单位完全无关；其次：应发一份解除劳动合同知书给他。大概如下：

解除劳动合同通知书

***同志：

因你于*年*月*日起至今不假无故离岗，按照公司***规定，你巳严重违反了企业规章制度，按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，经公司研究决定，并征了工会意见，对你作出解除劳动合同处理。请于*年*月*日前，前来办理工作移交及解除合同相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同。本通知一式二份，受送达人、公司各一份，具有同等效力。

特此通知

**公司公章

年月日

本人签收：送达通知见证人：1、

2、

签收时间年月日见证时间：

注：以上通知需2人以上前往送达。其中要有工会一人。

擅自离岗怎么处理

首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或ems形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明。

另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要员工赔偿损失。