关于四大会计师事务所招聘的事助

[关于四大会计师事务所的招聘真的那么难吗]其实四大招聘没有大家想象的那么难，毕竟事务所可是非常非常缺人的，尤其是四大，有时候对人的渴望是一般人不敢想象的，所以，你一定要对自己有信心！那么四大招人一般看什么呢？ 1、学校...+阅读

关于四大会计师事务所招聘的事助！

四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性化的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快的适应环境。

以下是四大会计师事务所不同级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪目前大概在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

初/高级审计师可以按照各自工资水平对应的时薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每年有10天（初级审计师）或15天（高级审计师）年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大概在30000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大概在50000元/月，无13薪，每年根据KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理及以上级别无加班工资。每年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner（合伙人）赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利。

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中国注册会计师CPA的收入是多少

所谓ACCA、CPA等执业证书，价值所在有两个方面：1是它所带给你的专业知识和能力素养，2是它所赋予你的签字权，即在审计报告上签字的权利，这是作为会计师身份的真正意义所在~ ACCA在中国国内没有签字权，但是由于其自身价值和国际影响力，在国内仍然有相当高的认可度。我是ACCA专业的学生，所以身边有一些实际例子，通常本科毕业持有ACCA证书的学生，在四大工作的，基本工资是5500元左右，工资中还有相当大一部分是加班费、差旅费的补贴，这样的补贴大约在150~180元/天，但是受08年金融危机影响，很多事务所已经开始裁员并且减少补贴发放；另有进入企业工作的，工资不等，有月薪两三千的，也有我认识的，最高的达1W多~所以说，工资的问题还是很大程度上取决于你的就业方向和个人能力。

您所说，社会关系影响工资的问题，是普遍存在的现象，不止局限于注册会计师的行业~ 至于您所问，经济类方面的执照，其实ACCA、CPA、AICPA等等，更精确的说，应该是管理方面的。类似的职业资格证明还有CA、CISA、CMA、CIMA、AIA等等，经济方面的CFA等，具体内容您可以搜索一下，都有各自的官方说明~ 下面有一些网络上的关于薪水的议论，非我本人经历，不加评论，给您做个参考：咨询类麦肯锡，BCG等，网上说法不一，谣言更始天花乱坠，不敢乱写。下面的还是比较认可的：罗兰贝格：15万base+3万bonusIBM咨询：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上AC尼尔森：MT 5500在中国目前市场MS不景气，薪水也不甚高。。。面试没去，看来还是明智，HOHOOpera Solution（奥浦诺）：刚在美国NY成立不久的一家咨询公司，中国在上海.去听过宣讲会，感觉很不错.虽然还不牛，但这个公司以麦肯锡为目标，发展应该会迅猛. 薪水还不错：本科生8000/月.研究生12000/月，但由于公司年轻，文化不是很好（据一员工讲，老板经常骂人，挺没人情味的）.没有加班费等补助，对于咨询这么一个行业，没OT就有点郁闷了.大家都晓得咨询很牛，但其实这个行业门槛并不高，江湖上N多中小的型的咨询公司。

上面说的那几个都是真正的老牌名牌，也有很一般的外资咨询，比如：KRC开锐咨询：新加坡的一个咨询公司，但主要做人力等比较中下游的咨询.BASE在厦门，宣讲时，老板被问及薪水时，这么回答：”保证在第二年可以年薪10W”..从这个语气来看，进去的底薪应该不会高于5K每月，而且在行业里，是很寒碜的.我去了去一面，感觉甚水，一般面试在酒店进行的牛公司，选择酒店，以成都为例，一般都是五星：锦江，香格里拉，加州花园等，其一面在一个环境和川大北苑宾馆差不多的酒店进行，其公司实力和财力可见一斑。。。二面我便没去。金融类大家都向往，但也知道人家的门槛定在哪。。。了解下先：中金IBD：本科：111000年薪；研究生：19万。摩根斯坦利：18万年薪，奖金看表现。

汇丰银行：Global markets外汇trader月薪8000。花旗银行MT:8000月薪。巴克莱：香港40万港币。瑞银证券：operation部门15万、投行部门27万，奖金要看项目。快消类离我们最近的公司。。。薪水估计不陌生。情况就不多说明了，不管叫什么MT，差不多就是这样：箭牌：4400 月薪联合利华：6500欧莱雅：4900宝洁：本7200、研8200、博9700 玛氏（MARS）：月薪10000。（据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪）能源/制造/化工/物流这些行业也不算遥远，可以去申请财务部，也是培训生项目的，不过相对来说，招人不多报的人也不多。流程很快甚至潦草的结束。待遇，有些还是不错，基于这个行业的特殊性，有些公司是有出国的工作机会，不过最好去了解真实情况，不要光被公司忽悠了。

陶氏化学DOW：本科生4500，硕士接近7000，一年发13个月加一次年终奖，相当于14m了，听说还有￥800的房补。待遇不算高，据说工作环境很好，而且有“工龄”，适合长待。斯伦贝谢：钻井部门DM的工资属于中等国内员工：14万base，上井每天100美元补助。国际员工IM:Global pay，一般越危险的地方钱越多，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。壳牌Shell:7500，本研博一样（据说08年涨到了9000+，有待核实）。12个月工资，超过12个月的属于bonus,Sales部门完成销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1到5个月bonus不等。马士基：mise项目：finance mise和general mise,(4500月薪2007年准确数字)08年有5000+，前两年有去丹麦四次的机会，每次2周，基本上是了解当地业务，和一些总部安排的考试。

公司在前两年做staff的基础工作，会安排10门左右的课程，涉及物流较多点，有一门没有通过，就退出mise项目，说白了就是开除；2年后，出差较多，会去宁波等城市做；非常出色的几年后会有出国工作的一段时间的机会。法国液化空气：扬帆国际管培项目offer签三年的待遇：国内半年 7800月国外1年半，国内1年通用GE：普通职位：硕士5000到6000，有个Commercial Leadership Program:6000月，两年4个轮职，...

刚收到中国指数研究院的offer但是没讲具体工资多少有人知道刚进去

分析师，硕士学历无工作经验4000，有工作经验5500，每月餐补200，加班无加班费（19:00之后算加班，可报15元以下餐费），节假日无任何福利，年终奖基本5000以下（工龄再长，贡献再大，也不会超过15000。）。年工资涨幅在500以下（2011-2012年情况）。

事假、病假均扣当日工资。一年以下员工无年假。

实例1:2010年中硕士毕业即入职的员工，起初月基本工资4000，奖金0，提成0，加班费0。因为有突出贡献，2012年工资涨到5600，提成200，奖金0，加班费0。工作状况：周一到周五基本每天都很忙+加班，此外，平均两个周末加班一天（周末加班可倒休）。年假6天。

实例2:2011年下半年硕士毕业入职的员工，月基本工资4000，奖金0，提成0，加班费0。2012年工资未涨，仍为4000，提成0，奖金约为0（可能有几十元），加班费0。

另外，每次开发布会，诸如房地产百强、家居百强之类（一般在周末），所有员工都必须到场帮忙，放名卡、搬资料、填充座位、领掌等，一般会要7:30（有时是8:00、9:00）之前必须到，迟到扣钱、不穿正装扣钱，抽查时没在位置上扣钱（200元），早退扣钱，工作出现失误扣钱（50元）。无奖金、无倒休，早、午饭自理，不报销。