四大会计事务所招聘一般有什么要

[四大会计事务所招聘一般有什么要求？面试和笔试都考些什么]最近‘四大’估计不会招人了吧，我同学首都对外经贸大学毕业的，今年进了毕马威，结果他们公司现在给她们放无薪长假。令一个朋友在普华永道，已经做了一年了，非常辛苦，赚的都是加班费...+阅读

四大会计事务所招聘一般有什么要？面试和笔试都考些什么

最近‘四大’估计不会招人了吧，我同学首都对外经贸大学毕业的，今年进了毕马威，结果他们公司现在给她们放无薪长假。令一个朋友在普华永道，已经做了一年了，非常辛苦，赚的都是加班费。金融危机对他们影响很大，有其它办法的话就先不要考虑去四大吧。

然后给你说明一下吧：

看不看专业？

四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。

§ 看不看学校？

四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。

§ 要人标准

四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。

最后是他们的

普华永道（PWC）招聘流程

普华永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。

第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要，应聘者按照要填好电子表格，发到普华的网上。

第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。

第三关：第一轮面试。主要是说明自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。

第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节（普华称为Assessment Center）。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。

第五关：由合伙人来面试（到这一关基本上已通过）。

毕马威（KPMG）招聘流程

其招聘相对稍晚于其他三家。

招聘分四个步骤：

1.网上投简历；

2.笔试；

笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test（英文阅读），类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。

3.第一轮面试；

一面问一些很basic的问题。

4.第二轮面试（final）。

二面见合伙人。

德勤（DTT）招聘流程

有四部分：

第一部分：Online Test

一些阅读，15分钟30道题。

第二部分：Group Discussion

面试流程有三个步骤：

1.自我说明，名字学校专业，别的不许说。

2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。

3.英文讨论，每人三分钟准备时间。

第三部分：OPT

108道性格测试，不筛人。

第四部分：Final

总共15分钟，全英文。

安永招聘流程

招聘分四个步骤：

1.网上投简历；

2.笔试；

考察英语能力和简单数学计算能力

3.第一轮面试；

一面主要考察英语口语和沟通技能。

4.第二轮面试（final）。

二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。

第三部分：OPT

108道性格测试，不筛人。

第四部分：Final

总共15分钟，全英文。

我现在是安徽大学的一名大二学生专业是经济统计

我男朋友是在2011届应聘进入四大的应届毕业生。我给你说下他的经验吧，从学历上讲，如果你是本科生而且没有国外深造的经历的话，建议修个二专。我不知道是巧合还是真的可以从中可以看出的一些事实：我男朋友那一届最终进入普华永道的人都是研究生、海龟和双学士。从个人能力上讲的话，锻炼好英语吧。普华永道应聘有五步：网申，笔试，ac面试，经理面试，partner面试。网申首先就是全英文申请，还有开放题，英语写作能力差了可不行，当然这个你可以请枪手，但是笔试的时候就没有办法了。笔试是中英文结合的，英文题量较小，但是有一个大作文，占多少分我忘了，但是很高，主要是考你的逻辑思维能力和快速反应能力。其次ac面试是英文讨论题，最后做presentation的时候也要英语。

经理和partner面试的时候因人而异，有用中文也有用英文的，看你运气。说这么多只是告诉你一声，英语很重要。其次进了公司之后，公司系统和电脑是全英文的，收发邮件也是全英文（我们这还是个内陆城市），如果你不想以后工作的时候还备个电子词典在手边的话，现在就要练好英语。专业知识的话，普华永道招聘是不要会计专业的，所有的面试笔试都不涉及会计专业，因为进了公司之后有三个月的时候系统性的培训，所以这个不用担心。然后就是要你充满激情，到时候面试的时候再在网上查点面试技巧吧。因为我男朋友应聘的时候我是全程跟踪进程结果，这就是我了解到的全部了。。。

请问想进入普华永道会计师事务所工作需要什么样的条件

1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了（不过，发现最近这几播英语都不错）；所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。 2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务； 3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标； 4.你如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。 5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2008年7月毕业的，2007年底就招完了。 6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。

一定要有说的出名堂的实习经验来。应届进入四大头一关笔试肯定是英语，但是与专业无关。第一次面试普华，有的分组讨论然后再与经理一对一面试。先用英文说明自己和一个朋友，然后分组讨论给一个topic，分正反方辩论，中英均可。然后，经理一对一面试。上面是在一天完成。第二次面试都是合伙人面试。面试都用英语很多。面试题目不定，和每个经理和合伙人的性格有关系。实在不好说。我喜欢问跟简历有关的问题，呵呵。还有检验应对和反映能力的问题。