毕业生投20份简历才能找到工作

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日前，一份由全球著名调查公司最新完成的中国应届大学毕业生求职与工作能力调查备受广大毕业生的关注。根据调查显示，全国211工程院校毕业生毕业半年后的平均就业率为89%，薪资中位值(50％的人高于或等于此值和50%人低于或等于此值)为每月2500元；而全国其他本科院校毕业生毕业半年后的平均就业率只有87%，其薪资中位值更低，只有每月2000元。不过在各项调查排名中，浙江都位居前列。

浙江毕业生性价比最高

在211工程所在省份就业能力排名表中，浙江高校毕业生的就业能力格外突出。

浙江毕业生虽然在就业能力指数上以96%略逊于上海，但是毕业半年后平均就业率、毕业时掌握的工作能力、工作能力满意度分别为93%、45%、89%，都位居全国首位。同时，毕业半年后薪资中位值却只有每月3000元，比居首位的上海少400元。而根据综合大学毕业生工作所在地的薪资排名，浙江省以每月2200元排在全国第四。在不少用人单位看来，浙江的毕业生是性价比最高的。

投20份简历才能找到工作

撒网式的投简历方式现在已成为毕业生求职时惯用的方式。根据此项调查，北京、上海、浙江等地的高校毕业生申请的职位数普遍高过西部地区。

其中，北京地区的大学毕业生平均要申请29个职位后才能找到工作，而浙江大学生的求职数也在20个以上。

记者实际了解了一下，许多刚参加完招聘会的本站表示，自己至少准备了二三十份简历，每次参加招聘会都会投出几份，投二十份简历来找一份工作一点不稀奇，这当中还不包括通过网络投出去的简历。

现在来浙江招聘的企业比较多，每次大型的招聘会都有一些比较好的企业，我都想去试试，多试才会找到真正适合自己的单位，投出去的简历自然多了。浙工大的王同学说。

从企业离职多于其他单位

该项调查还有一项内容受人关注，那就是对已就业大学生离职情况的调查。结果显示，2006年，在已就业的大学生当中，有13.2%因不能满足企业对其工作技能的要求而遭辞退。如果算上因自觉能力不足而主动离职的人数，这个比例高达29.4%，即每3名毕业生中就有1人。

据了解，相对于就职政府机关或者事业单位的大学生来说，在外资、合资和股份制与民营企业中的离职率更高。有专家分析，这表明我国应届大学生对市场适应能力的不足，在学校所学非企业所需，职业技能缺乏，不能在职场中站稳脚跟。

毕业生投20份简历才能找到工作