求职先从简历盘点开始

[应聘行政文员的简历]重复投简历的时间应该如何把握?如果三天内两次投简历，那么招聘者对你的简历产生的印象比较深刻，因为时间越短那么人的记忆自然越深刻，所以第二次投简历的时间应该在五天之后，而...+阅读

id="1832040">美国职业心理学家研究发现：在人的一生中，工作时间可达30～40年，其间人们转换工作的次数平均可达8～10次之多，因此，简历绝对不是一张纸那么简单，而是你人生的地图。也正因为此，在选聘心理学家的工具箱里，简历被提升为个人资料，用于解读应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问，我每天浏览的简历不下百份，因此，得出这样的结论：优秀人才不一定是简历写作的高手，但糟糕简历的作者一定是职场平庸者，因为他们没有将其作为个人品牌的一部分，更缺少自省和审视职业发展得失的能力因此，我建议求职者从以下三个方面盘点个人简历。

盘点一：工作经历是否符合职业发展的一致性原则根据职业发展的一致性原则，我根据应聘者的简历内容将其归入三类：a等人选：所学专业和所干工作相一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位相关或一致。这类人选很容易通过hr的简历筛选，因为他们通常满足岗位的必要条件，面试官更多关注的是人选海平面之下的素质。b等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作相关，最近一份工作与所求岗位一致。

这类人选不容易成为面试官的眼中钉，如果你能在简历中凸显自己硬指标和详述工作内容、业绩，或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同，你胜出的几率会大大提高。c等人选：所学专业和所干工作不一致，过去做过的工作与最近一份工作不相关，最近一份工作与所求的工作不相关。这类人选的简历很难过hr的法眼，除非你是市场需要明显的销售人员。盘点二：转换工作的理由是否具备合理性你为什么跳槽，或者是什么原因促使你辞职这是一个面试中经常被问及的问题。

有些应聘者总以为这是个走过场的问题，其实这个问题被我们列入工作动机评估维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。一般来说，大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是：应聘者本无离职打算，只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑，临时起意、盲目冲动地做出离职决定。

还有些人易受到外界刺激的影响，因小事而意气用事地耍乌纱帽。&n求职先从简历盘点开始