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HR最反感简历空洞无物

11月07日 编辑 fanwen51.com

id="1832640">在众多的简历中,任何人都想成功地描述过去的工作成果,这里有个含水量与含金量的区别,不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述,给人的印象是华而不实,令人生疑;相反,采用具体实在的精通陈述,就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量,后者是简历的含金量,如果你的简历含水量太多,就会如同废纸,动人简历的一个法则是,用数字语言,提高简历的含金量。

人事经理最反感空洞无物的简历专家指出:在简历中列举一些量化的工作成效是赢得面试机会的最佳方法。它们可以吸引阅读者的注意力,同时还能突出个人职业生涯中的最大成就。一位外企人事经理表示:我每天用半小时浏览50份或更多的简历,如果前10秒钟里未能发现任何成果表述,那么这份简历就成为历史了。虽然大部分求职顾问都主张在简历中突出业绩,但是鲜有应聘者真正重视这一建议。

相反,他们的简历中全是职务名称、日期和职责等方面的内容。一些招聘者估计,他们看到的75%的简历未包括任何一项数量化的成果。每一个人事经理都欣赏不滥用能力形容词的应聘者。诸如主要贡献、富于活力的方案和显著提高之类的描述均非客观事实,它们只是简历作者的观点,多少会被打些折扣。另外,对积极地、主动地和卓有成效地等夸张的程度副词也比较反感。可以用头衔、数字和名字来突出你过去所取得的成就。

数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。

同简单表示提高了生产能力的应聘者相比,一个在7个月内将工厂产量提高156%的人无疑会令你印象更加深刻。另外,管理350名技术设计人员同领导工程小组相比,前一种陈述能更好地证明你的能力。其次,数字可以提供难以质疑的具体证据。数字最具有说服力如果你是一个求职者,你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历:a:实行新的人事政策从而提高了员工士气。

b:实行新的人事政策,使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。显然,第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主:开发出一套存货控制系统,从而避免了重复供货;通过工程过程创新降低了产品责任风险;提前将产品推向市场。还有,把接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务过程及市场营销技巧,改写为接管了一个问题成堆的地区,开发出新的客户服务程式及市场营销技巧,并于两年内将市场占有率从4.8%提高至6.5%。

于是更具说服力的表述方式出炉了。强调成功经验,必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等HR最反感简历空洞无物

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