简历注水的危害及如何补救

[简历注水是否可行]某君欲找一份工作，精心设计一份20页的求职材料。封面是一些美丽的插图，翻过去，，则是致用人单位领导的一封信，堆砌一番身体安康之类的寒暄话；然后是自荐信，无非是吹嘘能力非凡、才华...+阅读

问：最近接到一个电话叫我去面试，而申请这个职位已经有一段时间了。这本来应该是好消息，但我开始变得紧张起来，因为我在简历上夸大了几项工作职责。要是面试问到相关问题怎么办?我应该一开始就解释一下，还是等问到再说?答：在简历上说谎或夸大事实的人不止你一个。据全国人力资源服务公司Automatic Data Processing的2009年筛选指数(Screening Indexm)，46%的就业、教育和推荐核查都发现与求职者提供的信息存在不一致。但专家说，简历上夸大或捏造事实是危险之举，其后果可能是长时间无法消除的。

曼哈顿国际商业情报机构Corporate Resolutions总裁、前FBI特工斯普林格(Ken Springer)说，即使你觉得自己能蒙混过关，也不应该去尝试。他说，如果现在对夸大之处不以为然，将来可能就会危险地陷入欺诈;最好是现在就洁身自好。另外，现在或以后的雇主都有可能进行背景调查，你的夸大之处将会曝光。

斯普林格说，到那时候可能就晚了;所以要一开始就实事求是，将来你会因此而得到更多的回报和好处。

曼哈顿声誉与危机管理人特明(Dia Temin)说，如果面试官问起不一致的地方，那就跟他/她说，准备这份新简历是因为你想澄清你原来岗位的工作职责。她说，我不会在这个问题上没完没了、做过多的解释，也不会道歉。

芝加哥筛选服务提供商HR Plus负责业务拓展的副总裁Jeff Wizceb说，不要等到面试结束才谈到与事实不符的地方。他说，如果你等下去，他们在背景调查过程中发现了问题，那样只会使问题更加严重，并降低你整个面试过程的可信度。

特明说，即使最后失去了这个具体职位，你也学到了重要的一课。她说，可信的声誉是你最重要的资产，不管玩弄事实有多么方便，都不要这样做;长期声誉总是胜于一时之利。

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