最受企业欢迎的简历

[应聘行政文员的简历]重复投简历的时间应该如何把握?如果三天内两次投简历，那么招聘者对你的简历产生的印象比较深刻，因为时间越短那么人的记忆自然越深刻，所以第二次投简历的时间应该在五天之后，而...+阅读

id="1721128">［内容导读］萝卜青菜各有所爱，用人部门对于简历的筛选各有不同。在与人力资源经理交谈中记者发现，内容的真实性是大家一致认定的标准之一；详实、不长篇累牍的简历比较让人认可；那些精心设计、贴着艺术照和写真照的简历，鲜少用人单位投赞成票.

最受欢迎的简历

投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？他们衡量简历的标准是什么呢？

先看专业再挑学校背景中国移动通信集团公司

言简意赅的简历最受欢迎 abb（中国）有限责任公司

从简历判断求职者的思维特点北京松下电子部品有限公司

细节考查职业诚信朗讯科技（中国）有限公司

挤出简历中的水分有高招北京住总房地产开发有限责任公司

乐百氏挑选简历的三道工序乐百氏（广东）桶装水发展有限公司

要外表美也要内在美首信股份有限公司

分辨真假简历有七项注意中国冶金建设集团

北电网络的择才标准北电网络中国有限公司

◎ 先看专业再挑学校背景

采访对象：中国移动通信集团公司人力资源部高级项目经理刘灵心先生

中国移动采取多种方式招聘，招聘会、报纸杂志、猎头等，用得最多的是网络招聘；同时还会针对招聘项目，进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。

移动已经将很多工作外包给专业人才网站，因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。

一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历人工筛选简历第一轮面试笔试第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。

◎ 言简意赅的简历最受欢迎

采访对象：abb（中国）有限责任公司人力资源经理唐炜女士

abb是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

干净整洁、言简意赅的简历是最受abb欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

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