加强思想政治工作创和谐税务机关

[财务税务代理合同]很多公司的财务是委托代理给专业的税务公司处理的，那么这份代理合同如何拟定呢?下面是小编整理的几篇关于财务税务的代理合同范本，欢迎阅读参考。税务代理合同书一甲方：_____...+阅读

文章标题：加强思想政治工作创和谐税务机关

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证。税收事业的发展需要和谐的内外部环境。为此，加强和改进思想政治工作，充分发挥思想政治工作的重要作用，着力解决干部职工队伍中存在的思想、作风、纪律、能力方面存在的问题，构建和谐的税务机关，为干部职工营造协调顺

畅的工作氛围，不断增强队伍的凝聚力、向心力，是摆在税务部门各级领导班子面前重要而紧迫的任务。

一、领导班子要带头做好思想政治工作

思想政治工作因其重要性和特殊性，领导班子必须按照“一岗两责”的要求，进一步统一思想，提高认识，明确加强和改进思想政治工作的目标、原则、任务和措施，加强思想政治工作组织体系建设，明确党组统一领导、职能部门各负其责、业务部门共同来做的工作格局，做到一级带一级、一级抓一级，确保各项工作落到实处，取得实效。要按照全国税务系统思想政治工作条例的要求，加强思想政治工作的制度建设，制定和完善思想政治工作会议制度、学习培训制度、舆论宣传制度、谈心交流制度、经费保障制度等。要注重调查研究，深入基层了解干部职工的思想动态，查找工作中存在的差距和不足，把握思想政治工作的主动权。

各级领导干部要掌握正确的思想政治工作方法，树立公仆意识，把自己融入群众之中。要多做暖人心、稳人心、得人心的工作，多一点关心群众疾苦，少一点计较个人得失；多一点廉洁自律，少一点好大喜功；多一点真诚热情，少一点敷衍冷漠；多一点平和友善，少一点衙门作风。只有这样，思想政治工作才能深入人心，在队伍中引起强烈的共鸣和积极回应。

领导班子的自身形象就是无声的思想政治工作。一个班子的能力和作风影响着队伍的强弱，决定事业的成败。领导班子团结一致，队伍才会形成一个拳头，如果上面四分五裂，下边就会变成一盘散沙；领导班子重视学习，职工才会勤学上进，否则大家会一起得过且过混日子；领导班子有干劲有活力，队伍才会朝气蓬勃，否则就会安于现状、不思进取；领导班子清正廉洁，职工才会恪守职业道德，否则就会上行下效，形成连锁反应。喊破嗓子不如做出样子，“其身正，不令也行；其身不正，虽令不从。”因此，各级领导干部，要时刻注意加强自身修养，始终保持昂扬向上的精神状态和朴实严谨的生活作风，承担起带队伍的重任，绝不能放任自己的言行，坏一方风气，毁一支队伍。

二、要发挥政治理论教育的思想阵地作用

各级税务部门要坚守政治思想教育阵地，要用正确的理论武装头脑，指导实践，坚决抵制错误、落后、腐朽思想文化的影响和侵蚀，唱响主旋律。要通过经常性的政治理论学习和培训，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，深刻领会邓小平理论、“三个代表”重要思想，开展理想信念教育，坚定共产主义理想，保持正确的行动方向，进一步增强政治意识。深入学习十六届六中全会精神，认真贯彻执行党的路线方针政策，以科学发展观指导税收工作实践，坚持聚财为国、执法为民的工作宗旨。认真贯彻落实公民道德建设实施纲要，开展全心全意为人民服务的宗旨教育，巩固保持共产党员先进性教育活动成果，开展道德教育，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，树立社会主义荣辱观，积极倡导“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”的税务职业道德规范，提高税收服务水平，进一步增强服务意识。开展党风廉政教育，提高队伍的拒腐防变能力，开展法律、纪律教育，建设一支遵纪守法的税务干部队伍。

三、把以人为本的原则贯穿于思想政治工作全过程

马斯洛的“需求层次理论”把人的需求从低到高划分为生理需求、安全需求、感情需求、尊重需求和自我实现需求5个层次。只有当低层次的需求得到满足之后，高层次的需求才显得更加迫切，才会具有更大的激励作用。坚持以人为本做好思想政治工作要借鉴这一理论，首先从关心职工的安危冷暖入手，尽力帮助解决职工的后顾之忧，让他们有充足的精力投身于工作之中。要为职工营造一个快乐工作的环境。每个人都是环境的组成部分，又时刻受到环境的影响。如果一个单位上下级之间、同事之间缺乏必要的尊重、欣赏、宽容和配合，那么在这样环境里工作的人就会感到苦闷和压抑，工作效率和质量都会受到制约。各级税务部门都要运用“学习型组织”理论中“改善心智模式”和“系统思考”这两项修炼，引导干部职工打开心灵，容纳他人，学会站在大局角度思考和解决问题，进而营造出团结友善、协调配合、快乐工作的团队氛围。第三，要引导干部职工实现“自我超越”。我们经常能够看到这样一种现象，一些年轻人刚刚参加工作的时候，豪情满怀、壮志在胸，可是几年之后，他们中间大部分人工作、学习的节奏都慢了下来，没有了往日的激情。这是因为人们在稳定、安逸的工作环境中，很容易变得安于现状，并且在潜意识里为自己的成长设置障碍，工作热情和能力都处于休眠状态，形成了阻碍学习和发展的“瓶颈”。为此12全文查看，各级税务部门要深入开展学习型税务机关创建工作，带领干部职工进行“自我超越”的修炼，引导大家居安思危，树立“不进则退”的危机意识。在工作中为干部职工加担子，增加工作压力和动力，鼓励干部职工制定职业生涯规划，确立更高的目标，唤醒沉睡的激情，将蕴涵于队伍中的智慧和潜能转化为国税事业发展的强劲动力，实现更大的人生价值。第四，要不断提高队

伍素质。税收工作专业性、政策性强，新形势下的税收工作信息化程度高，税收工作需要一支高素质的干部队伍。各级税务部门都要高度重视、认真落实教育培训工作，提高培训效果。在开展集中脱产培训的同时，鼓励职工在岗自学，对自学提出要求，通过达标考试和能手竞赛等形式，对学习效果进行检验。建立和完善激励机制和奖惩制度，在全系统大兴学业务、比技能、求真务实之风，形成干部队伍业务能力整体提高，优秀人才脱颖而出，各项工作扎实推进的良好态势。

四、加强税务文化建设为国税事业发展凝聚力量

税务文化建设与思想政治工作相互联系、相互促进，是思想政治工作的有效载体和重要抓手。各级税务部门都要通过物质文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面加大税务文化建设力度，把思想政治工作与税务文化建设有机结合，增强税务文化的渗透力，在潜移默化中形成新理念，树立新观念，提高新本领。要通过深入开展精神文明单位创建、争先创优活动树立先进典型，发挥典型的示范、辐射和带动作用，推进各项工作的顺利开展，在社会上树立良好形象。要通过开展形式多样、内容丰富、健康向上的文体活动，让每个个体都感受到自己是组织链条中重要的一环，感受到自身价值只有通过团队才能实现，培养干部职工的归属感、责任感、成就感和团队精神，增强队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

税务部门要按照构建和谐社会的要求，加强和改进思想政治工作，积极构建和谐的税务机关，努力营造团结友爱的人际关系环境，是非善恶分明的道德评价环境，鼓励成才的育人环境，形成充满活力，人人想干事，人人能干事，人人干成事的和谐氛围，为构建社会主义和谐社会发挥积极作用。

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畅的工作氛围，不断增强队伍的凝聚力、向心力，是摆在税务部门各级领导班子面前重要而紧迫的任务。

一、领导班子要带头做好思想政治工作

二、要发挥政治理论教育的思想阵地作用

三、把以人为本的原则贯穿于思想政治工作全过程

马斯洛的“需求层次理论”把人的需求从低到高划分为生理需求、安全需求、感情需求、尊重需求和自我实现需求5个层次。只有当低层次的需求得到满足之后，高层次的需求才显得更加迫切，才会具有更大的激励作用。坚持以人为本做好思想政治工作要借鉴这一理论，首先从关心职工的安危冷暖入手，尽力帮助解决职工的后顾之忧，让他们有充足的精力投身于工作之中。要为职工营造一个快乐工作的环境。每个人都是环境的组成部分，又时刻受到环境的影响。如果一个单位上下级之间、同事之间缺乏必要的尊重、欣赏、宽容和配合，那么在这样环境里工作的人就会感到苦闷和压抑，工作效率和质量都会受到制约。各级税务部门都要运用“学习型组织”理论中“改善心智模式”和“系统思考”这两项修炼，引导干部职工打开心灵，容纳他人，学会站在大局角度思考和解决问题，进而营造出团结友善、协调配合、快乐工作的团队氛围。第三，要引导干部职工实现“自我超越”。我们经常能够看到这样一种现象，一些年轻人刚刚参加工作的时候，豪情满怀、壮志在胸，可是几年之后，他们中间大部分人工作、学习的节奏都慢了下来，没有了往日的激情。这是因为人们在稳定、安逸的工作环境中，很容易变得安于现状，并且在潜意识里为自己的成长设置障碍，工作热情和能力都处于休眠状态，形成了阻碍学习和发展的“瓶颈”。为此[]，各级税务部门要深入开展学习型税务机关创建工作，带领干部职工进行“自我超越”的修炼，引导大家居安思危，树立“不进则退”的危机意识。在工作中为干部职工加担子，增加工作压力和动力，鼓励干部职工制定职业生涯规划，确立更高的目标，唤醒沉睡的激情，将蕴涵于队伍中的智慧和潜能转化为国税事业发展的强劲动力，实现更大的人生价值。第四，要不断提高队

四、加强税务文化建设为国税事业发展凝聚力量

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