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全面提升党委办公室工作能力

11月20日 编辑 fanwen51.com

[《中国共产党党委]《中国共产党党委(党组)理论学习中心组学习规则》知识问答 问:请介绍一下《规则》的主要内容。 答:《规则》共5章17条,包括“总则”、“组织与职责”、“学习内容、形式与要求”...+阅读

党委办公室处在领导机关的核心部位,直接或间接地参与领导活动,是党委的参谋部、作战部和服务部,在党委的全局工作中,起到了承上启下、沟通各方的重要枢纽作用。作为党委办公室要真正做到“负责任”,按照“三个服务”的要求,主动增强责任意识,认真履行服务职能,不断提高辅政能力,全面提升办公室的工作水平。

一、用正确的政绩观认识党委办公室

工作的地位,自觉增强“负责任”意识。党委办公室作为党委的综合工作部门,办公室的工作与各级党委的工作是高度统一的,办公室的工作目标与职工群众的需要是高度一致的。因此,办公室干部要做到负责任,就是对领导负责,对职工群众负责,对岗位负责。要牢固树立正确的政绩观,充分认识办公室工作的重要意义,把为自己立德、为领导立言、为群众立功作为办公室干部的主要政绩。

一是要对群众负责任,将办公室干部的工作看作职工群众的事业。全心全意为人民服务的宗旨,是“三个代表”重要思想的本质要求,是我们党全部工作的出发点和落脚点,也是党委办公室工作的出发点和落脚点,办公室的工作如果脱离了这一点,就偏离了方向,失去了动力。党委办公室的干部只有把满足职工群众的需要作为工作目标,把维护职工群众的合法权益作为自己的努力方向,时时为群众着想,处处为群众服务,才无愧自己的位置,才是真正践行了“三个代表”,才是认真履行了自己的责任。

二是要对领导负责任,用办公室干部的业绩影响领导的业绩。党委办公室干部的每项具体工作都是服务,而服务的对象主要是领导,办公室工作的成效对领导具有相当大的影响。如果办公室工作做得好,领导就登高望远,顺风而呼,否则,就会影响领导决策,甚至造成工作失误。因此,办公室干部要保持坚定的政治立场和政治方向,以求实的工作态度,务实的工作作风,认真履行自己的责任,做好决策参谋、服务等工作,真正把领导的意图领会好,领导的决策执行好,领导的要求落实好。

三是对岗位负责任,以办公室干部的良好形象体现党委的形象。由于办公室工作人员身处领导机关,在领导身边工作,位置特殊,一言一行,直接体现着机关作风,一举一动,直接影响着党委形象。可以说,党委办公室就是一级党委的窗口,办公室工作人员就是形象大使,群众正是通过办公室的形象看党委的形象,通过办公室工作人员的形象看领导干部的形象。因此,办公室干部只有树立“人人都是机关形象”的意识,切实转变作风,才能通过良好的个人形象,塑造领导机关的良好形象,展示一级党委的良好形象。

二、要用科学发展观做好办公室工作,自觉践行“负责任”要求。

党委办公室直接承办党委交办的任务,承办部门、基层和职工群众反映的问题,主要任务是搞好“三个服务”,工作的标准高,要求严,时效性强。党委办公室要真正做到“负责任”,必须牢固树立科学发展观,努力提高工作效率、加快工作节奏,不断提升办公室工作质量,为领导、部门和基层提供及时优质服务。

一是发挥参谋助手作用,在服务党委决策上有新作为。党委办公室作为领导的助手,参谋服务是首要职责,也是衡量党委办公室工作水平的重要标志。办公室要围绕党委重大决策部署,主动超前作好参谋服务工作,真正出大思路,谋全局事,促大发展,见大成效。要十分重视调查研究,按照贴近中心,突出重点,服务大局的工作思路,深入基层、职工群众中搞调研,要在吃透上情,摸清下情,掌握大量第一手材料的基础上,提出解决问题的办法和意见,力求调研到关键处、参谋到点子上、服务到决策中。

二是发挥综合协调作用,在凝聚各方面工作合力上有新局面。协调是党委办公室的一项基本职能,也是保证党委工作正常运转的客观要求,必须有一个好的工作协调机制。党委办公室要增强抓协调的主动性,做任何事情讲求细思缜密,分工明确,责任到人,既不能出现岗位空档,也要避免职责重叠;要增强抓协调的艺术性,在方式方法上求新求变,根据工作的性质和要求,采取相应的工作方法,有的放矢地解决好各类问题;要增强抓协调的原则性,坚持按制度办事,按政策办事,在重大政策部署的执行上不讲条件,不打折扣;要增强抓协调的灵活性,依据领导要求,结合实际情况,根据不同情况作出不同的处理方法。要通过周全细致的工作,搞好上下之间的衔接,把各个层次的力量凝聚起来,把各个方面的积极性调动起来,形成一心一意干事业、齐心协力抓落实的工作局面。

三是发挥督促检查作用,在推动党委决策落实上有新成效。群众对党委工作满意不满意,关键看党委的承诺兑不兑现,党委的决策落不落实,只有把各项工作都落到实处,才能保证政令畅通,才能做到令行禁止、提高工作效率、推动各项工作的开展。办公室要充分履行督促检查职能,着重围绕党委的重大工作部署和领导交办的事项展开检查,敢于坚持原则,实事求是,不怕得罪人,做到报实情,讲实话,办实事,求实效,出实绩。

三、要用新型人才观加强办公室建设,努力提高“负责任”12全文查看能力。

政以才治、业以才成,党委办公室要做到“负责任”,加强办公室人才队伍建设是关键。办公室领导干部要坚持新的人才观念,树立强烈的人才意识,真正把吸引好、培养好、使用好人才作为一件大事来抓,打造一支业务精湛、素质过硬、作风严明的办公室人才队伍。

一是提高党委办公室干部的综合素质,使办公室干部能够“负责任”。面对日新月异

的发展形势,面对层出不穷的情况问题,面对领导越来越高的要求,党委办公室干部要实现“负责任”要求,提高自身的素质和能力是关键。因此,办公室要把业务建设作为办公室建设的重中之重,每名同志在思想上要树立“危机意识”,真正把学习作为一种责任、一种觉悟、一种习惯,用学习来充实自己、完善自己、提升自己,实现自我提高,自我超越。党委办公室要结合“学习型机关”的创建,抓好干部队伍的理论学习和业务培训,建立办公室人员学习考核制度,将个人学习与工作实践结合起来,着力提高办公室干部的参谋服务能力、公文写作能力、综合协调能力和专业技术服务能力,真正使办公室干部靠得住、舍得干、有本事。

二是提高党委办公室的工作效能,使办公室干部真正“负责任”。创新是当今时代发展的主旋律,离开了开拓创新,只能导致停滞不前,甚至倒退衰落,如果办公室没有创新意识,就没有新思路,新措施,新业绩,更谈不上“负责任”。党委办公室也要适应时代发展的要求,不断提高办公室的工作效率和工作质量,以与时俱进的创新精神做好办公室工作。在思维方式上要创新,从政治的高度、战略和全局的高度谋划工作,力求使每项工作,每项决策都有科学性,前瞻性;在服务内容上要创新,及时了解服务对象的现实需求,明白党委的中心任务和工作重点是什么,领导的要求和意图是什么,根据领导需要,主动提出建设性的意见建议,保证决策的准确性;运行机制上要创新,健全分工协调机制,使办公室内部既分工又协作,既能单兵团作战又能大集团作战,各项工作有条不紊,高效运转。

三是努力创造拴心留人环境,使办公室干部愿意“负责任”。党委办公室工作任务繁重,要求很高,广大干部职工工作比较辛苦,生活比较清苦,要使办公室干部做到“负责任”,应该努力创造拴心留人的环境,让他们愿意“负责任”,主动“负责任”。要用事业留人,把办公室作为炼人才、出人才的基地,经常给办公室干部出题目、交任务、压担子,使他们在实践中得到全面锻炼和提高;要用政策留人,建立健全办公室人才激励制度,对德才兼备、群众公认的优秀年轻干部,要创条件、搭台阶,尽快把他们提拔到领导岗位上来,激发办公室干部的工作热情;要用待遇留人,各级领导干部要主动关心办公室干部,爱护办公室干部,多为干部办实事、办好事,要在政策允许的范围内,想方设法解决干部职工住房、福利、子女就业等方面的实际困难,让他们安心工作。

12全文查看党委办公室处在领导机关的核心部位,直接或间接地参与领导活动,是党委的参谋部、作战部和服务部,在党委的全局工作中,起到了承上启下、沟通各方的重要枢纽作用。

作为党委办公室要真正做到“负责任”,按照“三个服务”的要求,主动增强责任意识,认真履行服务职能,不断提高辅政能力,全面提升办公室的工作水平。

一、用正确的政绩观认识党委办公室

工作的地位,自觉增强“负责任”意识。党委办公室作为党委的综合工作部门,办公室的工作与各级党委的工作是高度统一的,办公室的工作目标与职工群众的需要是高度一致的。因此,办公室干部要做到负责任,就是对领导负责,对职工群众负责,对岗位负责。要牢固树立正确的政绩观,充分认识办公室工作的重要意义,把为自己立德、为领导立言、为群众立功作为办公室干部的主要政绩。

一是要对群众负责任,将办公室干部的工作看作职工群众的事业。全心全意为人民服务的宗旨,是“三个代表”重要思想的本质要求,是我们党全部工作的出发点和落脚点,也是党委办公室工作的出发点和落脚点,办公室的工作如果脱离了这一点,就偏离了方向,失去了动力。党委办公室的干部只有把满足职工群众的需要作为工作目标,把维护职工群众的合法权益作为自己的努力方向,时时为群众着想,处处为群众服务,才无愧自己的位置,才是真正践行了“三个代表”,才是认真履行了自己的责任。

二是要对领导负责任,用办公室干部的业绩影响领导的业绩。党委办公室干部的每项具体工作都是服务,而服务的对象主要是领导,办公室工作的成效对领导具有相当大的影响。如果办公室工作做得好,领导就登高望远,顺风而呼,否则,就会影响领导决策,甚至造成工作失误。因此,办公室干部要保持坚定的政治立场和政治方向,以求实的工作态度,务实的工作作风,认真履行自己的责任,做好决策参谋、服务等工作,真正把领导的意图领会好,领导的决策执行好,领导的要求落实好。

三是对岗位负责任,以办公室干部的良好形象体现党委的形象。由于办公室工作人员身处领导机关,在领导身边工作,位置特殊,一言一行,直接体现着机关作风,一举一动,直接影响着党委形象。可以说,党委办公室就是一级党委的窗口,办公室工作人员就是形象大使,群众正是通过办公室的形象看党委的形象,通过办公室工作人员的形象看领导干部的形象。因此,办公室干部只有树立“人人都是机关形象”的意识,切实转变作风,才能通过良好的个人形象,塑造领导机关的良好形象,展示一级党委的良好形象。

二、要用科学发展观做好办公室工作,自觉践行“负责任”要求。

党委办公室直接承办党委交办的任务,承办部门、基层和职工群众反映的问题,主要任务是搞好“三个服务”,工作的标准高,要求严,时效性强。党委办公室要真正做到“负责任”,必须牢固树立科学发展观,努力提高工作效率、加快工作节奏,不断提升办公室工作质量,为领导、部门和基层提供及时优质服务。

一是发挥参谋助手作用,在服务党委决策上有新作为。党委办公室作为领导的助手,参谋服务是首要职责,也是衡量党委办公室工作水平的重要标志。办公室要围绕党委重大决策部署,主动超前作好参谋服务工作,真正出大思路,谋全局事,促大发展,见大成效。要十分重视调查研究,按照贴近中心,突出重点,服务大局的工作思路,深入基层、职工群众中搞调研,要在吃透上情,摸清下情,掌握大量第一手材料的基础上,提出解决问题的办法和意见,力求调研到关键处、参谋到点子上、服务到决策中。

二是发挥综合协调作用,在凝聚各方面工作合力上有新局面。协调是党委办公室的一项基本职能,也是保证党委工作正常运转的客观要求,必须有一个好的工作协调机制。党委办公室要增强抓协调的主动性,做任何事情讲求细思缜密,分工明确,责任到人,既不能出现岗位空档,也要避免职责重叠;要增强抓协调的艺术性,在方式方法上求新求变,根据工作的性质和要求,采取相应的工作方法,有的放矢地解决好各类问题;要增强抓协调的原则性,坚持按制度办事,按政策办事,在重大政策部署的执行上不讲条件,不打折扣;要增强抓协调的灵活性,依据领导要求,结合实际情况,根据不同情况作出不同的处理方法。要通过周全细致的工作,搞好上下之间的衔接,把各个层次的力量凝聚起来,把各个方面的积极性调动起来,形成一心一意干事业、齐心协力抓落实的工作局面。

三是发挥督促检查作用,在推动党委决策落实上有新成效。群众对党委工作满意不满意,关键看党委的承诺兑不兑现,党委的决策落不落实,只有把各项工作都落到实处,才能保证政令畅通,才能做到令行禁止、提高工作效率、推动各项工作的开展。办公室要充分履行督促检查职能,着重围绕党委的重大工作部署和领导交办的事项展开检查,敢于坚持原则,实事求是,不怕得罪人,做到报实情,讲实话,办实事,求实效,出实绩。

三、要用新型人才观加强办公室建设,努力提高“负责任”[]能力。

政以才治、业以才成,党委办公室要做到“负责任”,加强办公室人才队伍建设是关键。办公室领导干部要坚持新的人才观念,树立强烈的人才意识,真正把吸引好、培养好、使用好人才作为一件大事来抓,打造一支业务精湛、素质过硬、作风严明的办公室人才队伍。

一是提高党委办公室干部的综合素质,使办公室干部能够“负责任”。面对日新月异

的发展形势,面对层出不穷的情况问题,面对领导越来越高的要求,党委办公室干部要实现“负责任”要求,提高自身的素质和能力是关键。因此,办公室要把业务建设作为办公室建设的重中之重,每名同志在思想上要树立“危机意识”,真正把学习作为一种责任、一种觉悟、一种习惯,用学习来充实自己、完善自己、提升自己,实现自我提高,自我超越。党委办公室要结合“学习型机关”的创建,抓好干部队伍的理论学习和业务培训,建立办公室人员学习考核制度,将个人学习与工作实践结合起来,着力提高办公室干部的参谋服务能力、公文写作能力、综合协调能力和专业技术服务能力,真正使办公室干部靠得住、舍得干、有本事。

二是提高党委办公室的工作效能,使办公室干部真正“负责任”。创新是当今时代发展的主旋律,离开了开拓创新,只能导致停滞不前,甚至倒退衰落,如果办公室没有创新意识,就没有新思路,新措施,新业绩,更谈不上“负责任”。党委办公室也要适应时代发展的要求,不断提高办公室的工作效率和工作质量,以与时俱进的创新精神做好办公室工作。在思维方式上要创新,从政治的高度、战略和全局的高度谋划工作,力求使每项工作,每项决策都有科学性,前瞻性;在服务内容上要创新,及时了解服务对象的现实需求,明白党委的中心任务和工作重点是什么,领导的要求和意图是什么,根据领导需要,主动提出建设性的意见建议,保证决策的准确性;运行机制上要创新,健全分工协调机制,使办公室内部既分工又协作,既能单兵团作战又能大集团作战,各项工作有条不紊,高效运转。

三是努力创造拴心留人环境,使办公室干部愿意“负责任”。党委办公室工作任务繁重,要求很高,广大干部职工工作比较辛苦,生活比较清苦,要使办公室干部做到“负责任”,应该努力创造拴心留人的环境,让他们愿意“负责任”,主动“负责任”。要用事业留人,把办公室作为炼人才、出人才的基地,经常给办公室干部出题目、交任务、压担子,使他们在实践中得到全面锻炼和提高;要用政策留人,建立健全办公室人才激励制度,对德才兼备、群众公认的优秀年轻干部,要创条件、搭台阶,尽快把他们提拔到领导岗位上来,激发办公室干部的工作热情;要用待遇留人,各级领导干部要主动关心办公室干部,爱护办公室干部,多为干部办实事、办好事,要在政策允许的范围内,想方设法解决干部职工住房、福利、子女就业等方面的实际困难,让他们安心工作。

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