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HR喜欢的求职自荐书 HR喜欢的求职自荐书在整个择业过程中,我的经历比较奇怪,因为我身兼求职与招聘两重身份。写论文期间,为使论文更具现实意义,我到一家私营企业实习,富于戏剧性的是,我上班的第一天,竟然要面试一个和我同级的本站。他的角色是应聘者,而我代表公司招聘人。

站在公司的角度和立场,我进入了角色,一边看他的自荐书,一边问他有没有实践经验。自己做招聘人员才明白,实际经验对公司招聘新人来说很重要,实际操作不灵光,成绩再好、理论说得天花乱坠也是徒然。

以一个招聘人员的心态去分析,他的自荐书有如下缺陷:

1.排版不明朗,缺乏条理。(招聘人员要看很多简历,所以要迅速从各种纷繁的信息中摄取有用的信息)

2.不厌其烦地罗列主修课程,什么都写上,只能让人觉得该生主次不分。

3.求职信泛泛而谈,如“我能刻苦耐劳,努力工作,我能与同事和睦相处,我能……”等等。什么证明你“能”呢?不如说得实在一点,“在什么情况下,我将会怎样做,因为我具备了哪些能力,曾经有什么经验,所以将会怎样”等等。

自荐书上的文字其实是应聘者与招聘者交流的一种文字形式。就如一种准备好了的陈述,跟招聘人沟通,用文字告诉他,你是多么优秀。你是多么适合该单位,多么适合该职位。给人一种你希望长久在这个领域发展的感觉,因为没有老板希望在自己的公司培养一个新人,然后让煮熟的鸭子飞掉。

我回家以后,也对自己的自荐书作了相应的修改,把主修课程列表分类,把求职信的说话方式和态度来了个180° 的大转变,以诚恳的态度向招聘人员说明,我为什么要向贵公司求职,应聘什么职位。因为我是师范生,我更着重地表达了我对教育事业的热爱与忠诚以及对岗位的期盼。

在这家公司的实习期内,我有许多机会招新人,中专的、大专的、本科的甚至硕士,什么专业都有,计算机、化工、电力、经济、外语外贸、工业会计。虽然我把的是第一关,但是我这关过不了的人,就迈不进公司的门槛。所以,我得到一个教训:上单位应聘,千万不要以为自己是哪棵葱哪棵蒜,不要得罪那里面的任何人,因为说不定刚才给你冲茶的小妹妹就掌握着你的“生杀大权”,因为小事更能反映一个人的素质。

此外,自荐书上的照片一定要精神、严肃,我曾在一天之内收到30份简历,有一张相片让我记忆深刻,相片上的人西装革履,态度认真严肃,顿时就觉得这个人应该是很敬业的人。

再说说前面面试的那位同学,最后,他没有通过,不是因为他的自荐书做得不怎么样(大家都是应届的,我能从理解的角度放他一马),关键在于他在成绩单上作假,而且他应聘的“设计技术员”一职要求擅长手工和电脑画图,但他现场的手工画图经过公司技术工程师鉴定,出现了原则性错误。所以,不要以为自荐书说得多好就行,实力才是最重要的。

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