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在当今竞争异常激烈的职场中，个人简历就像一块敲门砖帮助众多求职者谋得适合自己的职位，在很多新闻报道中，我们不乏看到很多招聘会过后，遍地可见或制作精美，或附页颇多的个人简历，那么，真正能被HR看上眼的简历究竟应该是怎样的简历呢?今天，我们就从HR在挑选个人简历时所针对的几个重要信息所能反映出的简历制作，来给大家讲解一下。

首先，HR对于过长的简历非常反感。我们知道，HR手中所持简历都是很多的，在长时间的翻阅后，势必会产生焦躁感，而过于繁冗的求职简历就会引起HR的反感，所以，求职简历一定要言简意赅，要突出重点，也不必要将毕业证书，学位证书等各种资格证书复印件附在简历后，这样只会增加HR的反感。

其次，HR对于硬性指标的关注度更高。本文信息来源于.yjSJl.大学生个人简历网。转载请注明。很多HR对于应聘者所标明的专业，英语四六级，计算机等级这些硬性指标是比较关注的，所以在简历中，应聘者一定要将相关硬性指标信息明确的标明。

第三，对于外资HR，他们更加注重的是应聘者的外语和学校专业背景，所以，想要应聘外资企业的应聘者，在简历的制作上，一定要注明自己的外语等级，或标明自己所会的多重外语技能，同时，尽量将自己的学校和专业教育背景标明，突出自己的特点。

总而言之，简历讲究的是言简意赅，用最简洁却最专业的词句将自己的求职意向以及自身所具备的技能说明。

最简洁却最专业的简历

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