巧妙应对面试时遇到怪异问题

[怎样巧妙提高英文求职信含金量]一、开头：开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。这样会使你的求职信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了...+阅读

个人的情感、婚姻状况

通常这类问题都是针对女性的，职场的性别歧视啊。招聘单位就是怕女子工作没多久就结婚生孩子。对此，也有些女性朋友为了工作签订了不平等协议，规定几年内不结婚不生孩子。我只能说，连自己的情感和婚姻都被束缚，不自由，

这份工还会令你愉快吗?期望工资

一般，大家都说，不要在面试时问工资的多少。但是，当面试官问你：你希望的工资是多少时?，你该怎么回答啊？答得工资高了，人家可能不要你，答得少了，你又吃亏了。所以，问题的关键在于，如何把这个烫手芋头抛回给你的面试官。

问你还有什么问题要问吗？

每回面试快结束时，面试官都会对我说：你还有什么问题要问吗？初初没有防备，又不敢问薪酬之类的问题就随便问了几个无关紧要的问题，后来才明白里面大有学问，这水里深得很。问的时候要有技巧，有新意，的确是伤脑筋的问题，建议大家在面试前把公司背景了解清楚再问。

你个人的优点缺点

其实，我也很怕面试官问我：你的优点是什么？，你觉得你的缺点是什么？。以前倒是有前辈说过，问缺点的时候，就答一些无关紧要的。但是，现在的面试官越来越精明了，不是随便便能糊弄过去的。

先前工作的辞职原因

如果你有过先前的工作经历，面试官很可能就会问你：为什么辞职？此类问题真的很难回答。因为你要谨记不能说先前公司和上司的坏话，又要让面试官觉得你是个可用之人和你不是一个工作随意跳槽的人或者不是因为工作不能胜任而离开公司的人。怎么答才能显示出你的能力与才干是很关键的。

脑筋急转弯类的急智问题

有同学告诉我，面试时要是问一些学业和职业上的问题还行，要是问一些脑筋急转弯类问题就很令人无语，这类的答案真的很不靠谱啊。

在网上也看到过类似的情况，当时只是当笑话来看的，没想到越来越多的面试官把它当潮流来看，问一些急智的问题，美其名曰，靠一些你的应急能力。

人脉关系

也有面试官在面试时，很在意你的人脉关系，不太在意你的学历。通常你应聘的这职位都是销售类货贸易类的，人脉很重要。例如，保险证券类的公司，没有人脉只能自己去闯的话，很是辛苦。一般的贸易公司也在乎人脉关系。其实，只要存在商业交易，不外乎与别人打交道，都需要或多或少的人脉资源。