[不要去计较所谓的薪酬等待遇]对于个人来说，第一，不要去计较所谓的薪酬等待遇，比如薪酬的组合模式是什么，如果是底薪结合提成的方式也是可以的，或者单单拿基本工资但是基本工资太低，这样也是可以接受的，只要获得...+阅读

如果你符合某方面的条件或者情况基本上满足对方的要求，此时就应该大胆地去尝试下说不定过关了。因为企业长时间找不到合适的人也会放低要求的，而且终归是要找人顶上去的，总不能一直空着否则人家发布这个招聘信息做什么?比方说对方要求在电子商务方面工作十年，而你只有七八年的经验，此时可以投简历试试的因为相差不过百分之二十左右，在比例上相差不多或者数量上相差不大，都可以去尝试的。

一些要求极高的岗位使得很多求职者望而生畏，这些岗位还长时间被挂在招聘网站上，这么一块肥肉看似近在眼前但是实则远在天边。想要吃到这快肥肉真不是一件简单的事情。开出的薪水等待遇都是相当不错的，而且远远高于行业平均待遇，可是对于求职者各方面的要求也是极高的比如多少年专业方面的工作经验、年龄位于什么范围内、学历要达到什么样的程度、拥有什么样的资质证书等。面对这种高要求的岗位你是否敢投个人简历?

可以说在硬件方面要求太高的话那你投简历也是白投，因为你远远达不到人家的要求，比方说人家要求在电子商务行业里工作过五年以上，而你跟电子商务没有任何关系。第一，你不是电子商务有关专业毕业的;第二，你没有在电子商务行业干过;第三，你对于电子商务有关的网络知识也毫不了解。如此有必要去投简历浪费精力时间吗?你把简历做得再好那也是无用的，所以如果求职者属于以上情况何必去尝试了?

薪水待遇高的你敢投简历吗

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