发现那些隐秘的试用期陋习

[行政助理试用期总结]行政助理试用期总结范文一：首先，感谢您给我机会到XXX公司从事前台文员工作。我于20xx年3月10日成为公司的试用员工，在试用期届满之际，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员...+阅读

2008届大学生不少人正处于直面试用期的状态，2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，将试用期的最长期限定为6个月。6个月180多天的煎熬，怎样做才能戴上正式的头盔？前程无忧近日针对试用期生存状态问题在网上的一项调查显示，近半成受访者的年龄在23～29岁之间，并且工作时间都集中在1～5年中，可见对于缺乏工作经验的年轻职场人士来说，试用期是个重要话题。

案例一：小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她可是做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。

分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。

案例二：冰冰是刚毕业的大学生，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里那些年轻小伙子们眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她总是避而远之。因为她把女孩子的优势发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。

分析：冰冰就属于典型的草莓族，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。

案例三：Nancy之前在一家知名广告公司做事，因为和同事关系搞僵了，所以跳槽到这家规模比较小的广告公司，她觉得小公司更有发展的空间。毕竟是见过大场面的，一个多月来，大伙已经领教了她的能力。可是让大家纳闷的是，近段时间，经理对他们组里的一言一行了如指掌，要知道在以前，经理可是给他们很大的自由度。终于大家发现，原来是Nancy时不时地把项目进程中大大小小的事情都捅到了经理那里。于是，大家都十分默契地孤立了Nancy。

分析：打小报告，本来就是职场中令人发指的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。

发现那些隐秘的试用期陋习