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一些专家表示个人简历里的工作经历和学校背景是关键，而所谓的奖励只需出现名称即可，根本不用在简历里将奖励进行扩展性述说，这种说法真的正确吗?奖励在简历里没有什么份量度吗?事实证明这种看法是完全错误的，因为经过调查发现我国绝大多数企业是极为看重简历里的奖励，这些企业认为奖励就相当于一道证书，可以直接证明求职者的能力。为此他们也希望看到更多有关于奖励的级别、求职者如何获得该奖励或者有关成果等。

在简历里要怎么给奖励进行布局才能发挥出最大的效果?

第一，就是确定哪些奖励最重要，一般来说最重要的奖励就是全国性比赛获得的荣誉或者国家有关部门直接授予的奖励比如奖学金。只有颁发机构具备较高的权威度才能体现出奖励的价值，如果只是学校颁发的奖励那么其价制度是不高的。为此在简历里应该知道哪些奖励才值得你做重点描述。

第二，就是针对奖励做说明，首先，说明该项奖励有多少人获得，当然越少人获得才越说明其份量高，如果有十个人获得那么这样的奖励不就没有什么吸引力吗?而只有一两个人获得给人的印象就不一样了，所以如果你获得的是国家有关部门颁发的奖励但是获奖人数很多，你就不要提有多少人获奖，否则不是降低这个奖项的威力吗?如果你获得的奖励本身没有什么权威度，但是获得该奖励的人比较少那么在简历里应该说明获奖人数，通过少来说明奖项的珍贵性。

简历里确定哪些奖励最重要

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