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为此求职者在简历里提的要求只要适当就没有任何问题了，企业的在这方面跟你差距过大使得你失去这个面试机会，这又有什么可惜的。你要求工资最少五千元而企业开价是两千元，那你跟企业商讨后工资能够上升多少?一下子翻倍到四千元吗?其实企业看到你简历里的薪水要求也会有自己的估量，他们不愿意把工资抬高到和你要求下限比较接近的水平，所以他们不会通知你来面试的以免浪费彼此的时间。所以设置下要求对于大家都是有好处的，节省时间、精力，免得你白跑一趟而企业招聘者也浪费了时间。

还有如果你不喜欢一个月出差五六次的工作，那你也可以在简历里说说这方面的要求，总不能等你进入企业工作后才知道这个工作需要经常出差，那你到时候不郁闷吗?于是你辞职又得重找工作，而企业也得重新招人花费功夫，为此大家有哪些比较硬性的要求都应该在简历里提出来。本文信息来源于.YJSJL.大学生个人简历网，转载请注明。

都说在简历不能提要求因为这样会影响招聘者对你的看法，但是这种说法太过于绝对化，我们之所以想在简历里提提要求那也是我们选企业的一些标准，总不能说这个工作工资一千元我还去面试吧，那我不是白白浪费时间在这家公司上吗?很多企业不写岗位薪酬的大概范围，那作为我们求职者提下自己的要求范围有什么不可以的吗?每个人都有自己的标准，而且这时间是如此宝贵，我为什么要跟这种开出的工资极低的企业做任何交流了?难道说企业是爷爷求职者就是孙子了吗?

求职简历中要提出自己的要求

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