求职简历上避讳 - 范文无忧网

[应聘行政文员的简历]重复投简历的时间应该如何把握?如果三天内两次投简历，那么招聘者对你的简历产生的印象比较深刻，因为时间越短那么人的记忆自然越深刻，所以第二次投简历的时间应该在五天之后，而...+阅读

你的阅历真的很丰富吗？在你投放自己的求职简历之前，你一定要证明这一点。

当求职者尝试着向潜在的雇主推销自己时，简历中经常地充斥着模糊的言语，人力资源经理会一目了然，这样的求职者不过是简历文体作者罢了。相反，最成功的求职者避免在他们的简历中出现这些隐晦的词语，而倾向于突出自己的成绩。

不要用空泛的词语表达你的工作理念，而要使用简要的、具体的例子展示你的技能。换句话说，展现，但不必陈述。(show, dont tell.)

举出以下几个例子：

不要用在快节奏的环境里把工作做得游刃有余

而尝试每天晚上，我都会为120名左右的急诊患者登记挂号

不要用卓越的书面表达、交流能力

而尝试为11000位用户写了专业术语的指南

不要用拥有跨部门的意识，善于团队合作

而尝试与客户合作，加快供应和销售部门的反应速度，从而防止对客户服务的干扰。

不要用在分析客户需求上有过成功的案例

而尝试创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求

最糟糕的违规者

勤勉和雄心是褒义词，对不对？但如果你不能提供坚实的事例来支持你的陈述，那么人力资源经理也不会被你说服。建议是：在你的简历中，对这些听上去美妙无比、但实则空洞无味的词语要额外小心进取，雄心勃勃，能干，有创造性，注重细节，坚定，高效率，老练，灵活，目标取向(Goal-oriented)，勤勉，独立，创新，博学，逻辑性强，有热情，思维缜密，善于理解他人，专家，可靠，机智勇敢，自觉，成功，有团队协作精神，善于组织

求职简历上避讳