求职面试中的十戒 - 范文无忧网

[酒店行政助理求职信]尊敬的领导：您好! 首先感谢您能从百忙之中抽出时间来查看我的求职信，或许您只是对我的封面设计有点好奇，那下面请听我解释。这颗棋子您肯定没有在象棋中见过，那它是什么呢?其...+阅读

求职面试中的十戒;;面试，是用人单位招聘人才时通常采用的考核方式。应聘者能否受到用人单位的青睐，从根本上讲，取决于自身的基本素质，基本条件是否符合招聘单位的要求。但是，从求职面试的角度来说，应聘者能不能积极主动地推销自己，会不会巧妙自如地展示自己的优势，从而给招聘者留下良好的印象，则直接关系到求职的成功或失败。在激烈的面试竞争中，应聘者怎样才能脱颖而出呢？这里，总结出求职面试时应该注意防止的几个方面，供应聘者参考。

戒仓促上阵。古人云：凡事预则立，不预则废。面试前一定要做好充分的准备。首先，对于前往应聘的单位的各方面情况，要尽量有一个全面的了解，有备而来才能应对自如。其次，对面试时可能涉及到的问题，要事先认真准备和演习，对最能展示你优势的内容，更要重点做好准备。违时失约，是应聘之大忌，面试时务必按照要求，提前到达指定地点。

戒衣冠不整。俗话说：人要衣裳马要鞍。得体的服饰，端庄的打扮，会给对方留下良好的印象，不可忽视。一般说来，应聘者的服饰打扮，应给人一种整洁、大方、庄重的感觉。就性别而言，男性应体现出一种整洁、干练的气度，力戒不修边幅、邋里邋遢；女性则应表现出一种朴实、端庄的风貌，力戒花枝招展、浓妆艳抹。应聘者的装束打扮，应该与所应聘的职业特点相称。比如，应聘公务员、外企职员和应聘演员、空姐，在着装打扮上显然应有很大差别。

戒缺乏自信。爱默生有句名言：自信是成功的第一秘诀。面对激烈的择业竞争，思想上有压力、心理上有负担是在所难免的。要战胜这些困难，只有靠自己，最重要的是要有坚定的自信心。每个人都有自己的优势和潜能，对于自信心不足的应聘者，应该更多地看到自己的优势和潜能。要牢记这样一句格言：世界上只有没能获得成功的人，没有不能取得成功的人。参加应聘时让亲友陪同，只能给对方留下缺乏自信的印象，是应聘的一大忌讳。

戒倨傲自负。毕业于名牌大学、热门专业，有才气、有能力，是择业成功的优势和资本，自然会受到用人单位的赏识。但是，如果因此而傲慢自负，缺乏对招聘考官应有的尊重，甚至把自身的优势和资本当作与对方讨价还价的筹码，这样的应聘者，即使再优秀也不会赢得各考官的高分。

戒吞吞吐吐。面试是双方一问一答、彼此交流的过程。考官通过面试交谈，主要是考察应试者的分析问题能力、推理判断能力、应变能力以及为人处世态度等等。因此，掌握交谈的艺术非常重要。交谈时要保持一种热情、轻松、自然的心态，要特别注意与对方的呼应。回答问题要富于条理性、逻辑性和节奏感，说话要清晰流畅、简洁明快、语气平和，要力戒吞吞吐吐、含含糊糊、有气无力。

戒夸夸其谈。面试交谈不同于当众演讲，一般情况下，考官不是考查你的演讲技巧，而是看你对所提出的问题能否清楚明白、有条有理地回答出来。所以，在回答提问时应言简意赅，谈话要适度，要有节制，冗长乏味的长篇大论只会令人生厌。交谈中要善于察言观色，对方感兴趣的内容要抓住时机展现自己，不感兴趣的地方切忌夸夸其谈。

戒答非所问。优秀的应聘者首先应该是一个优秀的聆听者，善于聆听对方的发问，不仅是对考官的尊重而且只有善于聆听，抓住提问的要领，才能给对方以满意的回答。如果由于紧张没能听清楚对方的发问，不妨再礼貌地请对方重复一遍，切忌不懂装懂、乱答一气。如果对考官的提问一时回答不出来，可以请考官提下一个问题，然后待考虑成熟后再作回答。如果是众多应聘者参加的集体面试，有把握的问题要积极抢答，没考虑成熟的问题切忌因抢先而造成答非所问的尴尬局。

戒实话实说。诚实是做人的准则，也是面试交谈中应遵循的原则。但诚实并不等于实话实说。面试交谈是一种扬长避短的艺术，在一定场合下，什么话该说，什么话应巧妙地回避，并不代表你不诚实。俗话说：到什么山唱什么歌。不同的职业、不同的岗位，对人才的需求规格和标准不尽相同；面对开朗、幽默的考官和内向、严肃的考官，应聘者也应采取不同的应对方式。如果不问青红皂白，不善于具体情况具体分析，一味地实话实说，到头来吃亏的是自己。

戒左顾右盼。一个人的身体语言在面试交谈所起到的作用也很重要。缩头缩脑、弯腰驼背，或者翘起二郎腿等，不仅反映出你的不良心态，也会给对方留下不好的印象。眼睛是心灵的窗户，面试交谈是与对方保持自然的视线接触，是一种礼貌，也是自信的表现。如果交谈时东张西望、左顾右盼，会给对方一种不专注、心虚、害怕的感觉，如果一味目不转睛地盯着对方也会使对方感到不舒服、不自然。正确的方式应该是望着对方额头的上方，只是在双方谈到共同感兴趣的话题时才有自然的视线接触。

戒鲁莽失礼。面试交谈从始至终都应该发自内心地尊重考官。除了上面谈到的力戒衣冠不整、倨傲自负、夸夸其谈、左顾右盼等不礼貌的行为举止外，还应注意：在考官提问时，不要打断对方的发问；在其他应聘者谈话时，未经考官同意不要随便插话，更不要在自己的发言中有意贬低别人、提高自己；在考官示意结束交谈，而自己又感到意犹未尽时，不要按自己的意愿行事，必要时可在事后向考官递交书面说明：交谈中不要主动向对方提起薪水、福利待遇问题；面谈结束告退时，不要向考官提出限定时间给以答复的要求。