中国信息大学第二届招聘模拟大赛策划方案

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此次大赛由中国信息大学经济管理学院学生会主办、演讲与口才协会承办，旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。

二、大赛主题

“挑战自我：成就美好未来”

三、大赛组委会

主办单位：中国信息大学经济管理学院学生会

承办单位：中国信息大学演讲与口才协会

指导单位：经济管理学院办公室

四、大赛赛程赛制

赛程：此次大赛分为初赛、外景拍摄、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。

赛制：

报名阶段：

1、报名方式：院系推荐和摆展台现场报名。

2、简历整理：收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。

初赛：人才招聘会：由相关的企业人事部的人员组成小组，进行简历的筛选。

外景拍摄：以展销赞助企业产品的形式进行。

拍摄时间：12月11日

展销地点：由公司与主办方协商

展销人员：被各公司选入的参赛选手

决赛：

2、压力面试：放映外景拍摄片段，评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。

3、案例分析：每位选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。

4、观众互动：观众对选手现场提问。

5、评委点评：评委将对选手进行点评。

五、大赛总体方案

一面向对象

中国信息大学在校大学生

二比赛内容及形式

比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位，具体的岗位设置将会以企业为依托，寻求企业中真实的岗位，同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而外景拍摄中的一切环节都将据此而展开。

比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

1、初赛：企业将收集的简历分组进行筛选，根据分数的排名，每个岗位筛选出3人进入下一环节。总分为一场，历时一天。进行自我介绍、情景面试；届时，不同的评委将针对每一环节进行打分，综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。

自我介绍：1.5分钟/每人。

情景面试：8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。

评委点评：

·我们将会对落选的参赛者给出反馈意见，分析出优势及劣势，提出良好的建议。

2、此次初赛各环节穿插进行，即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试，稍事休息，即接受情景面试。对于选手而言，整个比赛过程是连贯进行的，有助于感受真正招聘的气氛。

3、初赛之后，我们将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈，分析其个人表现，提出不足及改进之处；同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。

4、决赛：有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委点评。

自我介绍：2分钟每人。

压力面试：3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

案例分析：10分钟每人。

观众参与：观众对选手提问，体现选手随机应变的能力。

我们将评出岗位的最适合人选。

四获奖标准

一等奖一名

二等奖一名

三等奖一名

最佳表现奖一名

最佳人才奖一名

五评委组成

1、岗位提供单位人力资源专家

2、学校招生就业指导中心领导

3、学校、学院领导

六、大赛宣传方案

宣传手段

校内：展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。

赛前宣传

第一期宣传：印象性宣传

方式：展板两块、条幅、校内媒体、网站

内容：大赛概况，基本流程

第二期宣传：具体性宣传

1、展板：将介绍大赛详细的情况：比赛详细流程，岗位的分类，具体的岗位说明书，参赛的所有细节，大赛创新点等。

2、传单：发放至每间学生宿舍，以进一步扩大大赛影响力及宣传效果

3、展台：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。

4、讲座：大赛报名期间，我们将组织一场全校性的讲座。

5、广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。

赛中宣传

1、海报：在初赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布初赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

2、广播台：对比赛进程进行关注及专题报道，持续扩大活动影响力，吸引广大在校生关注赛况。

3、横幅：在主教学楼、宿舍楼门口设大赛全名横幅。

赛后宣传

1、网站：将复赛结构化面试，决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站，以供参赛选手及广大师生点击观看。在中信大论坛上展开讨论，倡导大学生关注面试，重视职业生涯规划。

2、展板：大赛结果将在全校范围内公布，并对大赛作概括性总结。

七、赛事时间安排方案

12月8—15号初赛

12月22日决赛

八、比赛亮点

1全程专业化

在本次比赛中，我们运用了人力资源招募，甄选的专业知识及技巧，将人员选拔的热点问题，人员选拔的方法人格测验，认知能力测验，评价中心技术，面试等，人—组织匹配的原则相结合，融进大赛整体框架设计及内容设计之中，力求通过专业化的架构，给所有参赛者最专业的指导与服务。

2模拟真实化

1、岗位说明书，部分评委，全部面试都由企业提供，使招募过程的真实性达到最大

2、初赛环节中设置的面试，使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰，营造真实的面试环境。

3反馈及时化

4岗位针对化

5实践再现化

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