IT界的求职简历设计方案

[应聘行政文员的简历]重复投简历的时间应该如何把握?如果三天内两次投简历，那么招聘者对你的简历产生的印象比较深刻，因为时间越短那么人的记忆自然越深刻，所以第二次投简历的时间应该在五天之后，而...+阅读

id="1715328">不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，人才被淘汰源于简历，被淘汰因素并非是学历高低、专业不对口等硬条件，而是对待求职简历的随意马虎、不严谨、不诚信的通病。那么，如果想在当下最火的it界脱颖而出，简历该怎么写呢？

简历格式不要五花八门，不拘一格

有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，看上去非常古怪；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。

这种简历的命运就是马上进入碎纸机。伪造文凭和简历也是诈骗犯罪

一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，不professional，给人第一印象就极差。从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。ibm中国公司人事专员告诫自己身边的朋友。

简历内容简为先、诚信为二

简单：有的简历是小说体，洋洋洒洒近万字，从自己出生写到大学毕业，令人啼笑皆非；有的简历很短，只有一页纸，各种证书、学位、证件的复印件倒是喧宾夺主，影响了hr的注意力。

要知道，外企人事经理查看求职者简历的时间非常有限，一忙起来平均每2分钟就要看一份简历，就好像高考批改作文卷子一样。人事经理不得不以貌取人，即看简历写得如何，是不是干净利索；再看基本条件，如学历、经历；最后是能力、潜能和性格。

诚信：大学生入职it在简历上反映出来最大的问题是不诚信。简历应该是个人真实情况的反映，但在操作上却成了地道的商业包装。

班长、支书满天飞，动辄国家奖学金、重大科研成果。两份同一个学校同一个专业同一个班级毕业生的简历，竟然都说自己是班长，都说自己是优秀学生，这两份简历我们企业一个都不要。上海一家民营it企业的负责人略带生气地告诉笔者。

规范合格的简历应分成四大内容

事实证明，简明扼要、切中要点、朴实无华、坦白真切的简历胜过投机取巧。专家指点，规范合格的简历应分成四大内容：

第一是求职者的个人信息

一般要求姓名、性别、出生年月、婚姻状况、详细的联系方式，包括可以收到信函的住址、座机、手机号码和电子邮件。有些外地的应IT界的求职简历设计方案