人力资源管理应届生的简历

[应届生求职信，中文求职信]应届大学生求职信应该怎么书写?我们要掌握自荐信的基本内容和写作艺术,通过自荐信的撰写,让用人单位了解自荐者的文化修养、知识水平、工作能力等全方位信息,以获取就业机会...+阅读

人力资源管理应届生的简历

个人基本简历简历编号：更新日期：姓名：FANWEN51.国籍：中国目前所在地：天津民族：汉族户口所在地：天津身材：160 cm 48 kg婚姻状况：未婚年龄：34 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：行政人事主管或经理、工作年限：13职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：天津个人工作经历：公司名称：天津某外资酒店管理有限公司起止年月：2008-02 ～ 2009-04公司性质：外商独资所属行业：饮食，旅游业，宾馆担任职务：人事经理工作描述：负责统筹人力资源六大模块工作，平衡与协调劳资关系和利益，曾多次成功调解劳资纠纷，解决酒店行业基层员工的招聘难题，使人尽其才,事得其人,人事相宜。离职原因：公司名称：天津某房地产集团属下商业城管理有限公司起止年月：2003-09 ～ 2008-01公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：人事行政部主管工作描述：主要负责行政人事方面的统筹与管理，并协助公司经理开展招商、物业管理方面的工作，使公司的管理与运作井然有序地进行，令员工流失率由30%降至10% 。离职原因：公司名称：天津某知名大型国企属下的物业管理有限公司起止年月：2000-04 ～ 2003-08公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：副总经理助理工作描述：负责协助公司副总经理开展各项规范管理及ISO9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理，以及公司ISO9001质量保证体系推进小组和参选市优大厦工作小组的工作。由于工作表现出色，曾获ISO9001推进工作突出表现奖励和年度优秀员工奖励。

离职原因：公司名称：广东某知名大型私企起止年月：1995-08 ～ 2000-02公司性质：私营企业所属行业：电器，电子，通信设备担任职务：人事行政助理工作描述：主要负责协助人事行政经理做好各项人事行政工作，参与人事行政制度的撰写与落实执行；曾于任职期间两度获得年度优秀员工奖励，并从入职时的前台接待升任为人事行政助理一职。离职原因：教育背景毕业院校：华南师范大学经济与管理学院最高学历：本科毕业日期：2004-07-01所学专业一：人力资源管理所学专业二：物业管理受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号1992-091995-06天津培才职业高级中学公共关系职业高中毕业证1999-092001-07珠江管理专修学院物业管理大专毕业证654401010230335782001-092004-07华南师范大学经济管理学院人力资源管理本科毕业证664401010030551812007-012008-11天津市劳动局劳动法规学习语言能力外语：英语一般国语水平：优秀粤语水平：精通工作能力及其他专长本人有十年的人事工作经验，能独立统筹与管理各类型公司人力资源六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的工作，在行政管理、物业管理方面有着丰富的实践经验。不但具备良好的组织、协调和执行能力，而且具有良好的职业道德和服务意识。另外，本人思维敏捷、口齿伶俐，善于思考和观察，写作能力强，是企业决策者的好助手。详细个人自传工作时间:5天或5天半工作制

工作地区：只限于天津市内

备注: 中介、保险、交费公司勿电勿扰个人联系方式通讯地址：联系电话：137XXXXXXXXXXXX家庭电话：手机：ＱＱ号码：电子邮件：个人主页：人力资源管理应届生的简历