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众所周知，每年的三月四月是招聘求职的旺季，如何在这关键时刻锁定住HR的眼球，顺利进驻理想的企业，想必是每位走进智联的求职者最为关注的问题，近期文书帮小编就采访了某知名设计公司的HRM Rebecca，Rebecca给智联的求职者提出了以下求职建议：

简历，一定要与你求职的职位相匹配!

从业多年的Rebecca，对于简历的筛选有着自己独到的见解，我们对于初次进入面试环节的人选，在简历的筛选数量上没有固定的要求，不同的职位，筛选的数量也不同，举例说明，一个普通的基础性职位，基本不用浏览太多的简历，就可以找到;然而诸如设计总监类的管理职位，甚至有过浏览上百封简历都无法找到理想人选的情况，这时，如果想抓住HR的眼球，就需要简历与职位的高度匹配。

简历，一定要抓人眼球!

简历，是走进理想公司的敲门砖，想要高度匹配，有些小小的捷径，Rebecca笑着说其实在我筛选简历的时候，竞争对手的名字会让我格外注意，如果你有过类似的工作经验，一定要在简历的明显位置做出说明，甚至在简历的题名，邮件的题名中做出呈现，相信会加分不少。其次，详细的工作经历及工作业绩，也是求职者在简历编辑时候需要注意的地方。

相信，做到以上几点，你的简历一定不会石沉大海。

简历要与求职的职位相匹配

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