求职自荐信应该包含哪些内容

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求职自荐信应该包含哪些内容

你考虑了求职信的以上几个特点之后，在信中写进如下的内容，则是必要的。

这些内容写作的好坏会成为公司负责人决定是否录用你的重要依据。

1.求职目标。

你要求到什么公司或什么单位工作?你想千什么工作?!这一点你必须明确，决不能模棱两可。

在你确定月标之前，你要对求职的单位、想干的工作有较深入的了解，做到有的放矢。

如果你是初次谋职，不妨先定出自己的理想目标和满意目标，再根据了解的实际情况及实现的可能性，对目标做灵活调整，以期找到合适的工作。

2.求职缘由。

你的求职目标明确了，接着就要交代求职的理由，说明你为什么要到该公司工作?你想获得那份工作的原因是什么?回答这个问题时，要简洁，不要哕嗦;既要实事求是，又要机智灵活。

比如，你想到某个有名望的公司工作，在信中，你可以表示对该公司惟才是举，知人善用管理作风的仰慕，迎合公司负责人的自豪感，但切不可直言你是冲着该公司名声好，福利待遇高，才来求职的。

3.求职条件。

无论你的求职愿望多么好，求职动机多么纯如果你的求职条件不具备，你的求职愿望也会泡汤;因此，具备应职条件是求职的关键。

写作时，你要善于扬长避短，针对求职目标，具体表现自己的主要成绩和优势，你可以介绍自己所学的专业与特长，可以谈谈自己的兴趣和爱好，也可以提及自己曾取得的成果或获得的奖励等，以便多角度地表现你自己。

但是千万要注意，你在陈述自已求职条件的时候，一定要恰如其分。

过于卑怯，读信人会认为你没有自信心，缺乏进取心和创造力，对期望企业就失去吸引力;一味浮夸，读信人会觉得你不知道天高地厚，干事不踏实，也会授人以柄。

4.附件。

这是附在信末，对你起着证明或介绍作用的有关材料。

它包括你个人的简历、所学专业课程一览表、各门课程的成绩

登记表、发表的论文或论著，单位、学校或某个教授、专家的推荐信等。

附件在求职信的写作中，具有重要的意义。

它不仅让读信人对你有具体的了解，还可增强他对你的信任感。

在他决定是否跟你谈谈或录用你的时候，附件具有潜在的和直接的影响力。

求职自荐信应该包含哪些内容