怎样才能增加简历设定的针对性

[针对性的简历写作]简历是用来获取面试机会的。我的简历从来就是2页：一页中文，一页英文。在简历的写作上，我认为只有用心的简历，没有万能的简历。我不像有些人，只有一个简历，并且试图通过这个万能简...+阅读

id="1717312">投递简历的目的是什么呢？投递简历的根本目的当然是为了找到称心的工作。但是，能够找到称心工作的因素很多，还包括面试的表现，笔试的成绩等。所以我依据我的经验觉得写简历时应注意的是投递简历的直接目的最大机会的获得面试机会。越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。而且，也不是每份简历都会被给予面试的机会。招聘者会主要关注哪些因素呢？如今的社会，分工非常的细。过去有句话：我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。可是现在却是：现在革命需要砖，要看哪块合适才去搬。社会分工的变化会直接影响人才搜索条件。过去招聘工作是找人，现在的招聘工作是找专业。有的企业有人才库，经常会按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。

如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。从以上的分析来看，简历的填写分标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。我现在列举某招聘系统的搜索情况：首先是简历搜索器：简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件。比如：行业、职位、期望职位等进入搜索器后，简历查询项目如下：人才类型[社会人才或学生人才（选一）现在职业现在地区期望地区学历（含更高学历）工作经验（以上）年龄（？到？）性别（含不限）关键词（填写候选人的现职位、特长与技能）如：销售经理，linux等搜索器名称：招聘使用的职位分析一下：以上比较关键的搜索条件，你就可以知道，在填写相关内容的时候该如何填写，才会更容易被招聘企业搜索到了。

举例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填写相关资料的怎样才能增加简历设定的针对性