初中的安全教育感想500字不要写具体内容写感想速度

[初中开学感想作文500字]开学了，大家对开学有些什么感受呢?下面小编收集初中《感想作文》，有兴趣的朋友可以看一看哦! 初中开学感想【篇一】似水流年，今天的我们已不再是在草地里玩过家家的小朋友;今...+阅读

初中的安全教育感想500字不要写具体内容写感想速度！急！

安全教育培训感想

安全是什么？安全是企业的生命，是家庭的幸福，是工作的快乐，是单位的效益；是平安、也是一种幸福，更是一种珍爱生命的人生态度。安全上班，安全回家，让亲人少一份牵挂，父母多一份宽慰，家庭多一份快乐。当我们赞美着美好的生活，憧憬着未来的幸福时，您是否想过？如果在工作中稍有疏忽，安全意识一霎那间离开我们的头脑，那可怕的瞬间，一切的美好，都将化为乌有。

通过本次公司组织的安全教育学习，使我对安全工作有了新的认识。安全工作应该始终放在班组管理的首要位置。切实从增强员工的安全意识，强化小组安全管理入手，通过明确责任，落实措施，努力营造一个安全、文明、健康的工作环境。

结合本次的培训，谈谈个人对班组安全工作的几点建议：

一，强化意识，在思想上切实提高认识。在安全工作上没有百分之九九，只有一票否决，为山九仞，功亏一篑，岂不可惜，我们在安全工作上一定要时刻警惕，这个百分之一的马虎眼千万打不得。事实证明，打擦边球或是不讲原则的发展，不能叫发展，只能叫冒进，冒进的速度越快，积累的风险越多，一旦爆发，一塌糊涂，不堪设想。

二、实行责任制，加强安全管理

在小组各专柜中，推荐选出一名安全监督员。主要负责各家专柜的安全工作，详细分工，明确职责，协助主管管好班组的安全、纪律工作。使班组安全管理遍布到各品牌的每一个角落。

三、利用班前班后会时间，加强员工的安全教育

安全工作的重点是及时消除隐患，加强小组员工的安全教育，防患于未然。首先，充分利用班前班后会时间对员工进行安全教育，在员工心中树立安全意识。把安全工作写进小组管理计划之中，并在实施中依据计划进行。例如：每月开展“安全教育宣传周”活动，这一周里主要对新进员工进行了安全教育；其次，利用报纸和网络上最新的安全实例开展形式多样的宣传教育，增强员工的安全知识。力争在班组中营造了一个“人人讲安全，处处讲安全、时时讲安全、事事讲安全”的浓厚氛围。

安全这把双刃剑，你遵守它的规则，他就会保护你，违背它的规则，你就会付出血的代价。安全生产是我们工作的基石，更是我们生活的保障。许多时候，不少警句往往我们耳熟能详，但我们需要的并不完全是这些啊，最重要的莫过于把慎密的思想落实到严谨的行为中，谨于思慎于行，才是我们搞好安全工作极为需要的。

人的生命是无价的，同时也是很脆弱的，安全赢在细节，细节决定安全。为了幸福的生活，我们在生活和工作中要时刻关注细节，将“关注细节”刻在我们每个人心中，落实到行动中，从小事做起，把细节进行到底，让安全永驻心中，使幸福常在手中！

关于做一天矿工安全员的感想

“你的心情好吗？”“今天你感觉舒服吗？”“工作内容你清楚了吗？”4月21日一大早，吉林石化建修公司员工唐春森在认真地进行班前安全提示。随后他认真地说：“今天我的岗位是‘班组安全员’，希望大家支持我的工作。” 作为担负着吉林石化公司78套生产装置检修维护任务的建修公司，每年承接检维修作业都在1.5万项以上，施工安全是重中之重。“我当一天安全员”活动是这个公司2009年安全管理中的一项特色工作，要求每名一线员工在“班组安全员”岗位上轮值一天，其目的是发动全员参与安全管理，提升员工整体安全素质。早上八时许，唐春森就在班组安全工作记录本上记下了当天的工作计划，开始了一天“安全员”的工作。在详细了解了当天施工任务后，他来到了一处室外登高作业现场。

“这两天气候反常，总是下雨，大伙儿穿的都挺多，登高中稍微溜点儿号，很容易出事儿。”他一边观察作业过程一边对笔者说。突然，唐春森冲正在作业的一个工人喊：“哎！小杨，你把安全带向上挂一层，现在的系挂点低于腰部水平了。另外，每一层脚手杆的距离也不能大于80公分。” 对于一名普通作业人员能够说出这样专业的安全术语，笔者很是惊奇。而唐春森却笑着说：“这些安全知识都很平常，平时的安全活动经常学，大伙儿都能掌握。刚才我就是提醒他一下。” 随后，跟着唐春森来到了一处管线焊接现场，只见工人们正在摆放施工机具。一名作业人员打趣地说：“唐安全，看看我们现场合格不？” 在看过现场后，唐春森说：“把氧气瓶再远点儿，干活儿的时候电焊带和氧气带要分开，电焊机可要后启动。

” 在现场的施工调度苏振龙笑着说：“话不多，句句都说到点儿上了。这些年在严格安全管理中，员工提高的不光是安全技能和安全知识，安全责任心也在不断的提高，施工中‘三违’现象明显减少了。” 采访结束前，唐春森说：“当了半天‘安全员’，感受确实不一样，以前总以为安全管理是专职安全员的工作，我们施工人员执行就完了，但经过这半天让我真正体会到了‘安全管理人人参与’这句话的真正含义。” 跟着唐春森走了一圈，笔者发现，每个作业人员对轮值 “安全员”的提示和指正都能认真执行。同样的目的，从一味地灌输到亲身体会，改变了形式，效果却不同。安全管理需要这样的换位，易于接受。这就是“我当一天安全员”的目的吧。

班组提名感言怎么写

xxx同志：

为弘扬中华民族优秀文化，继承和发扬老一辈革命家的优良传统，表彰为我酒店做出突出贡献的员工，xxx酒店组织了本次“xxx酒店最佳员工”的评选活动。

鉴于您多年来一直致力于xxx服务，特别是在xxx领域的优秀表现，取得了卓有成效的系列成绩，有目共睹，深受xx喜爱，产生了xx良好的影响，为促进xxxx发展作有突出贡献。综合各方因素，由本xx酒店郑重推荐，组委会严格审核决定，评定您在本届“xxx酒店最佳员工”评选活动中荣誉上榜，并荣获“xxx奖”，同时授予您“xxx”荣誉称号。您的个人业绩将收入本酒店历史，望再接再厉，再创佳绩。

xx酒店组委会提名词：

天生我材，自当不同凡响，是上天的恩赐，更是后天的努力，孜孜以求，勤能补拙，融合人类智慧的结晶。深思熟虑，心中早有乾坤，自然出手不凡；师古从今，博众家之所长，又自成一家，当然鬼斧神工，点墨成金。精于心，隐于形，谓为经典。艺无止境，永攀高峰，也是纯粹如金的品质。勤勤恳恳之类的吧~~去网上找找。

xxx酒店日期xxxx

求一篇中石化开展我要安全活动的心得体会

夺小红旗：榜样就在身边在储运厂各基层车间的交接班室，墙上最显眼也是最鲜艳的一块牌子是“三无”员工公示牌，在公示牌上竖着的是班组员工的名字，横着的是1-12月的月份序列，在每个员工的后面和月份交叉的空格内有的贴着一面小红旗，有的则没有。液体车间员工李玉生告诉记者：“有小红旗的就是这个月的“三无”员工，没有的就不是。” 这种在部队和上学时常用的方式，在这里又出现了。 “在化工企业、安全是第一位的，职工也明白安全的重要性，但没有一个非常显性的东西让职工清楚的知道，我安全了会得到什么，开展‘三无’员工的评比，就是让员工明白，你安全了就可以得到小红旗，就可以成为‘三无’员工，在这面小红旗背后则是一系列的物质、精神方面的激励政策来支撑。

得到小红旗同样也不难，大多数员工甚至整个班组的员工通过努力都可以得到，我们这个活动是让多数员工成为榜样，来带动极少数职工。”厂长巴社说。榜样的力量是无穷的，当多数人成为榜样时，它的力量是难以想象的。一个在储运厂工作了将近30年，没有获得任何奖励和处分的老员工，他说，当他被授予“三无”员工称号时那一段时间，感到特别的自豪，感到了企业对他工作的一种承认。就是这些普通人成为储运厂的其他成员可以学习、效仿的榜样。而且，每一个“三无”员工都在用自己的行为，实践着：“他们能行，我也能行。”的愿望。于是，储运厂就有了一种蓬勃向上的力量。争当“三无”：上下达成共识储运厂作为危化品仓储运输企业，不仅担负着确保自身设施、人员安全的企业责任，更担负着保证周边区域安全和危化品全过程运输安全的社会责任。

在这样复杂的工作条件下，如何来实现本质安全那？储运厂党政领导认真分析了液体化工产品储运行业的安全形势，从人和物两个方面分析了储运厂存在的安全方面的薄弱环节，制定出了切实的对策。在员工中大力倡导“出了事故一切等于零”的安全零理念，从2006年开始连续开展了以查找“‘人的不安全行为’和‘三违迹象’”为主要内容的整治“底老坏”活动，从员工交接班的“安全预知5分钟、安全友情提示”开始，使员工一上班就牢牢绷紧安全这根弦，同时，在全厂推广以危害因素辨识为主要内容的标准化作业程序法，一系列扎实工作的开展，收到了较好的效果。但是随着安全工作的深入开展，一些深层次的细节性的问题逐渐显现，个别车间安全管理出现了松懈，事故苗头开始显现，安全管理方面还存在漏洞，还存在着‘三违’现象，职工的‘三不’伤害也没做到位。

针对问题的出现，储运厂在08年年初及时调整思路，一方面按照HSE要求继续完善以危害辨识为主要内容的标准化作业程序，一方面决定在全厂开展争当“三无”员工活动，转变员工的安全意识，由要我“安全”向“我要安全”转变。经党政联席会议决定，此项活动不但作为储运厂2008年的一项主要工作，而且也是今后较长一段时间的一项重要工作。其目的是：锻炼队伍、提升素质、强化责任、确保安全，做到每一个员工树立“三违就是事故”的理念，人人都要安全。通过活动的开展要达到：员工能够严格按照标准化作业程序进行操作；通过公示激励职工养成自觉遵章守纪的好习惯；规范员工的安全行为，杜绝人身事故的发生。 “我们开展‘自觉遵章守纪，争当三无员工’活动，就是要以此强化直接作业环节的安全管理，提高全体员工的安全意识，堵住安全漏洞、消除‘三违’现象、让每一个员工都不受到伤害，为企业发展创造一个和谐有序的好环境”储运厂厂长巴社说。

“争当‘三无’员工活动也是党委的一项重要工作，在08年储运厂开展的“严细管理促安全深入群众促和谐”“双促”主题教育活动中，党委就把争当“三无“员工作为“双促”活动的一个重要的切入点，用逐渐完善的‘思想助援机制’来为‘三无’员工活动和‘双促’活动的深入开展保驾护航，提供精神动力。”储运厂党委书记李彬说。按绩奖惩：让职工看到记分牌事故从何而来？除了极少数不可抗拒的自然因素造成的之外，其余的都是违章作业、管理不到位等造成的。争当“三无”促进员工向“我要安全”转变的方向确定后，厂领导和安全环保等职能部门经过多次调研和召开由管理人员、班组长、基层职工参加的研讨会。确定该项活动由安全环保部牵头，党群工作部和人力资源部共同负责，主要内容涉及安全、生产、环保、交通、治安稳定、劳动纪律等6项内容，其中“三无”员工评定标准有遵守集团公司“安全生产十大禁令”和集团公司、公司、厂各项安全生产规章制度，严格执行严管重罚规定，未发生任何事故；团结同志、敬业奉献、任劳任怨、顾全大局、团结协作，具有良好的社会公德和职业道德；积极工作，