以孙悟空开超市招工大会为题的作文

[描写孙悟空的作文 450字]悟空在天上呆腻了，决定下凡去瞧一瞧。 “世界真大啊！”悟空走在熙熙攘攘的大街上，感慨万千。凡间已不像数百年前那么荒凉。到处都是高楼大厦，人们都骑着两轮四轮的“怪物”上班...+阅读

以孙悟空开超市招工大会为题的作文

话说孙悟空完成取经任务后，回到花果山开了一家大超市，这时各路人马纷纷前来，想找到适合自己的工作。悟空也不糊涂，为了能招收到合适的工作人员，进行了一次招工会，让大家自我推荐。第一个出场的是猪八戒，原以为他回申请保安、门卫之类的工作，没想到他竟选择那极其文雅的总经理。他说到：“猴哥，你知道的我一向精打细算，一分一毛也不乱花，如果我当上了总经理，一定会为公司省下一大笔财产的，而且会将公司管理得井井有条。”“原因倒挺充足的，”老孙自言自语道：“就怕钱给你偷用了！”还未说完，牛魔王就冲上去，原来他要当门卫想来保护超市的安全，“那当然好，你被录取了！”说完，就在牛魔王那一栏打了一个勾，这时，他的妻子铁扇公主从人群中站出来，她也要当门卫，她要用手中的芭蕉扇将到超市里捣乱的人赶出去。

“好，太好了！有你们两位在，公司一定会和睦的。”……没过多久，各路人马便都找到工作，可是形象代言人那一栏没人呀，这可这么办呀？这时嫦娥出现了，她一句话也没说，便跳起了舞蹈，她穿的是芭蕾裙：雪白的裙子，天蓝与粉红交织的礼服。她的舞姿美极了！悟空高兴极了，立马把她录取了。花果山招工会到此结束。真是皆大欢喜！...

难忘的应聘会作文400字开头排比

记得今年的青苹果社团招聘，是我有始以来第一次成功应聘上我梦寐以求的岗位，那一幕幕，至今还在我的脑海之中挥散不去。

那次应聘活动发生在秋假以后，要去应聘的前一天晚上，为了增加自信心，我打电话给我们班的“业余主持人”——樊晓萱，先请教了她很多有关应聘的问题和要注意的细节，还让她帮我挑选了一篇叫“冬银雪”的文章，当天晚上我在家里反反复复地练习了好多遍，直到自己满意。由于做好了充分的准备，第二天我就满怀信心地去参加应聘了！

终于等到了应聘的时间了！我和樊晓萱怀着又激动又紧张的心情赶到了礼仪部的招聘地点。咦，不对，那么多人都在外边怎么们还是关着的呀？难不成是应聘完了？不太可能吧！仔细一看噢，原来是一个一个进去的，没轮到的需要等在外边的！于是我怀着忐忑不安的心情加入了等待的队伍。

不一会儿，部长把我叫了进去，我在一旁静静在等待着，心里却好像有只小兔子在怦怦地跳着。等到樊晓萱说完了，我便走了上去，冷静地做着自我说明，然后又朗诵起了昨晚精心准备的散文“冬银雪”，可不知什么原因，我的脸越来越来越烫。朗诵完了诗，出于礼仪，我鞠了一个躬，走下了台。一坐下来，我真佩服自己做自我说明时的那种冷静，虽然面对那么多的同学和老师。但是我心里还是没有把握，急急忙忙问樊晓萱我到底行不行，樊晓萱说我100%肯定行，我总算放心一点了。最后宣布的时候果然有我的名字，我大喜过望。我聘上了，我成功了！我在心里喊道！

我真的不敢相信，因为从三年级开始我就开始参加青苹果社团的招聘，虽然没聘上过，可是我还是坚持年年参加。所以这次我的成功里离不开这些年的坚持和前一天晚上的精心准备。我真的成功了，这次的成功不仅为我的人生添上了光彩照人的一笔，而且让我深深地明白，成功的机会是给有准备的人的。

校园招聘宣讲会宣讲内容包括哪些部分

公司基本情况包括产品，发展历史，未来规划等。公司的薪资福利情况。目前招聘的岗位以及面试流程，报到规则等。宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的程序和职位说明等信息。拓展资料：宣讲方式现场宣讲宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。但是鉴于高昂的宣传、差旅等各种费用，这种宣讲形式的成本也相对较高。

网络宣讲有一些企业为了减少成本扩大影响而采用网络宣讲的形式，即采用视频播放、非互动宣讲等方式，利用互联网的多媒体技术向全世界直播宣讲过程。网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限复制传播等优点，被越来越多的企业接受。可以像看大片那样观看企业宣传片，获得对企业的直观印象；可以看到现场直播的校园招聘宣讲会，从多方面了解企业；可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话；最最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。从2005年开始，很多企业就与各类网站合作举行在线宣讲会，大多数都是问答形式，由于互动效果较好且结果还能保留，所以在线宣讲会已成为多数企业校招采用的方式。

2008年以后，随着校招企业越来越多，学生人数也是直线上升，一些企业开始尝试在线视频宣讲会，通过视频宣传片、在线直播宣讲会等各种形式来扩大自己校园招聘的影响。另一方面，传统校园招聘会的做法导致时间和成本居高不下。由此网络宣讲会肯定会成为未来校园招聘的重要手段，一些企业可能很快就会全部采用网络校园招聘的形式。同时网络视频宣讲之所以越来越受到各大企业的运用，并不是着眼于降低校招成本，而是更关心实际效果。因为不能否认的是，很多学生已习惯于网络沟通，习惯于接受这种更便捷且随时可用的信息。