描写人物性格的片段

[初中人物描写片段]初中人物描写片段 1、母亲的笑容，是世界上最和熙的春风；母亲的皱纹，是辛苦岁月风霜雪雨的刻痕；母亲的汗水和眼泪，是世界上最名贵的珍珠；而母亲的画像，是勇敢和坚韧的象征，是勇者的画...+阅读

描写人物性格的片段

公交车停靠在车站旁边，某男不管三七二十一，一个箭步冲了上去，挤在众人前面，为的是在公交车上找到一个好的位置。他的脸都被人群挤出了汗，人人都像先上车，人人都想抢座位，可是某男却抢到了这个机会。上车后，他心安理得地朝一个座位走去然后坐下，二郎腿一翘着，两眼眯起望向窗外，好像接下来上车的人都与他无关了。汽车开动了，他看上去很满意，却没有注意到身边站了一位白发苍苍的老人，也许是大家都不想浪费这座位，于是都装作没有看见，继续把头偏向窗外。某男根本一点也没注意到，可是当他像瞄一眼车站的路牌时，偶然用余光瞟到了这位老人。他心里很矛盾，到底要不要让呢？可是他认为似乎他不让，总有人会让的，于是他继续安定地坐着，不过他的内心却已经是狂跳不止。

他的脸终于红了。...

手写很快的办法

一、“低空”运笔要想写快，字不宜写得太大，如果笔画长一倍，那么时间也多一倍，当然，也不可写得太小，也不是越小越省时间，再说，写得太小看起来太吃力了。笔画与笔画之间，可以连写的要学会连写，连写可以减少笔在空中的运行时间，还可以减少起笔、收笔的时间，这也是行书快于楷书的原因，比如说，手写正楷的“王”字，要有5次起笔、收笔才能完成，而改成行书的话，只要1次起笔、收笔，这样，书写速度就快多了。

如果不能连写的要学会“低空运笔”，即前一笔结束，写下一笔画之前，要尽可能使笔贴近纸面运行，以减少“书空”的时间。

二、正确的书写姿势笔应握到“脖子”处，好比我们扫地，握太低或太高都不好扫。指导学生正确的指法，他们的大拇指和食指用力不对，将笔握死，运笔不灵活，也会严重影响运笔速度。还有一个严重的问题是他们掌心是实心的，应该是指实掌虚，运笔才会灵活，怎么讲呢？学书法的都知道，写毛笔时，手心应好比握着个鸡蛋，太紧，会把鸡蛋捏碎，太松，鸡蛋又会掉下来，说的就是这个道理。

只有掌握了这些技术，书写才顺手、灵活。

三、用心写字在书写时，更为重要的是：用心写。在指导小孩子习惯于在书写时，用眼睛看着笔尖的运笔状态，心中先构字，下笔时犹如是在“填字”，要在运笔的过程中，努力控制笔点，笔画的长短，转折要尽可能的精确，要逐渐达到“得心应手，运指如飞”的境界。这也是成人书写比小孩快且准确率高的原因。

四、正确的书写态度写字还有一个关键，那就是书写的态度。因为有些学生说，就算写好字也没什么用，也不能当饭吃，于是，写好不好，他们就无所谓了。还有些学生认为，只要写得像个字样就行，没必要写那么好，于是，总是应付应付。我们知道“学好逆水行舟，不进则退。”其实写字也是这样，如果你不好好练，也是会退步的。

因此，我们得端正学生的书写态度，让他们知道练字可以使人修心养性，知道书法是我国的一门传统艺术，知道字写得好坏对自己的学习，生活，工作会有什么影响等等。练习写字，是个很枯燥无味的事。小学生的注视力只能维持几分钟，所以每天练十来、二十分钟就可以了，要持之以恒。在我教的班级里，我总是要求每个学生都准备一本字帖，上写字课时教，每天放学后也让一部分同学留下来进行指导. 我要指导的时候是：以个别指导为主，以事整体指导为辅. 也就是说手把手指导的时候较多，不过遇到大家都写不好的字，或是比较难写的字，我就会在黑板上作示范.这样做当然会累点，但是看到孩子们写好一个字，那种自豪劲.我由心里感到满足. 每次应该及时总结小孩所取得的进步，并进行表扬，为了鼓励他们，我把他们平进写得不错的字或有进步的字选出来，张贴在教室后的学习园地里.不管他们写得怎么样，我绝不会伤其自尊心，要知道，字不是一两天就能练得像样的。

误字率要求为0，开始时学生肯定做不到，但是要逐步达到。我们可以选用课文的生字或优秀的诗文进行训练。开始训练，只需练200字，练熟了，再练其他的。一开始要求误字率在千分之一以下，长期训练，学生对字的结构，笔画都很熟了，我们知道对自己熟悉的东西一般不会出错，熟能生巧嘛，因此，字写对了，速度就不是问题了.我们的参考标准每200个字6分钟左右。

小学能达到每半小时写1000字可以认为达标了，因为五年级的学生每天的作业量约1000-2000字，半小时就够了。我训练的对象是五年级的学生。大约练了一个学期，学生的书写速度跟上来了，有的还要快，能达到1分钟50个字，准确率高了，书写也较工整。但是，还有少部分的同学存在误书的现象。这是因为学生的基础差，识字量少，当然不可能立竿见影！因此，要持之以恒，才能行之有效。

主要适用于奖惩的绩效考核方法是

绩效考核实施细则第一章：总则

1、说明根据公司生产经营规划和安全生产管理目标（年度安全生产计划）的要求，按照五同时管理制度，对生产绩效和安全绩效进行全面考核。

2、考核对象本细则考核的对象为公司各分管副总，各部正副部长、各车间正副主任。

3、考核方式采取百分制考核的办法，最高分为100分，最低分为0分，按月考核。

4、绩效工资的计算实际兑现绩效工资 =（考核评分/100）* 绩效工资

5、结构及适用范围本细则分为两部分，一部分为通用绩效考核细则，适用于公司所有被考核对象；一部分为部门、车间专用绩效考核细则，适用于相应部门和车间。注：单项或多项指标优于所限分值时按所限分值计分，但实行年终奖励办法，只有为公司创造了较大利润，董事长酌情给予重奖。第二章：通用绩效考核细则一安全生产管理（10分）

1、事故预防1）出现一次违章操作、违章指挥，扣责任部门、车间考核对象绩效分值2分。2）出现一处安全隐患，扣责任部门、车间考核对象绩效分值1分。

2、人身事故定义因工作在公司生产现场或到外地检修、安装、服务等活动中，造成人员伤害的安全事故称人身安全事故。工作中突发疾病、抢救公司财产、抢救他人受到伤害的除外。因违章违规造成安全生产事故未伤人员的，可根据损失情况酌情处理。

3、事故的分级 1 人身事故按人数、受伤程度的不同分为四个等级：1）较轻事故：一次受伤人数在二人（含二人）以下，且均为皮肉伤；轻度、小面积灼伤。2）一般事故：一次受伤人数在三人（含三人）以上，且受伤者均为皮肉伤，或一人受伤发生骨折；重度灼伤但不需植皮。3）较大事故：发生事故，受伤者骨折，指、趾骨合计截去两节（含两节）以上的，或其它部位发生粉碎性骨折的，重度灼伤且需植皮的，因事故造成严重内伤且需手术的。4）重大事故：因事故造成人员颅骨、椎骨等重要骨骼发生骨折的，或腿、臂截肢以及死亡的。

4、事故扣分标准1）根据事故的级别，对事故发生的责任部门、车间的绩效考核对象扣罚相应的绩效分值，详情见下表：事故级别较轻事故一般事故较大事故重大事故扣罚分值 2 5 当月全扣全年全扣2）事故发生后必须在24小时内书面报到综合部，每延误一天，扣罚责任部门考核对象2分；3）事故发生后隐瞒不报的（事故发生后二天内不报属隐瞒不报），对责任部门考核对象加倍扣罚分值，并视情节予以相应行政处罚。二、设备管理（10分）

1、事故预防1）设备的使用要按设备使用操作规程进行，如违规操作使用，出现一次，扣罚责任部门、车间考核对象绩效分值3分；2）设备管理部门未制定相关操作规程的，每台次扣设备管理部门考核对象5分。3）设备操作者应按规定进行正常的维护保养，如润滑、紧固、清洁等。若不按规定进行维护的，出现一次，扣责任部门、车间考核对象绩效分值2分。

2、设备事故定义 2因工作失误、失职、违规操作等原因，造成设备非正常损坏或报废的，定为设备事故。

3、设备事故的分级按照设备的直接损失价值，把设备事故分为四个等级：1）较轻设备事故：直接损失价值大于等于1000元小于5000元的事故；2）一般设备事故：直接损失价值大于等于5000元小于10000元的事故；3）较大设备事故：直接损失价值大于等于10000元小于20000元的事故；4）重大设备事故：直接损失价值大于等于20000元的事故。

4、设备事故的扣罚标准1）按照设备事故的级别，按下表扣罚责任部门、车间考核对象相应的绩效分值：事故级别较轻事故一般事故较大事故重大事故扣罚分值 4 8 当月全扣全年全扣2）设备事故发生后，发生部门、车间应在24小时内报设备部及综合部，每延误一天扣其绩效考核分值2分。3）设备事故发生后隐瞒不报的（二日内不报属隐瞒不报），对责任部门、车间考核对象加倍扣罚分值，并视情节予以相应行政处罚。4）直接损失价值不足1000元的为设备故障，每发生一起，扣罚责任部门、车间绩效考核对象分值1分。

5、火灾事故由于管理漏洞、防范措施不利、责任人的失职引起火灾，造成直接经济损失超过1000元，或造成人员伤亡的，称为火灾事故。对火灾事故负有责任的部门、车间考核对象的扣罚，可根据财产损失、人员伤亡情况、责任的主次等，参照上述办理。三、质量管理（15分）

1、事故预防标识1）产品无本体、试检验状态标识，标识错误、不全、不清的，每出现一件，扣罚所在部门、车间考核对象绩效考核分值1分。32）应进行产品标识移植，移植错误或未移植的，每发生一次，扣责任部门、车间考核对象绩效考核分值1分。3）记录标识的载体为《产品流程卡》，各工序检验记录、加工制造工序的工作记录，物资台帐、《出（入）库单》等，每出现一张无标识记录，扣责任部门、车间考核对象绩效考核分值2分。

2、产品流程卡实行《产品流程卡》制的工序，出现有物无卡，或不按规定认真填写的，每出现一件扣责任部门车间考核对象绩效分值1分。

3、质量事故定义因工作失误、失职、渎职、违规等原因造成产品报废或批量不合格的，定为质量事故。分级按事故损失程度，将质量事故分为较轻、一般、较大、重大四级...

我怎么开店怎么管理员工

服装店：在选定行业之前，我先衡量自己的创业资金有多少，5万元。因为，各行业的总投资有高有低，每一种行业都不一样，所以，先衡量自己所拥有的资金能够做那些行业，再来做进一步的规划。选择开服装店的优势是服装行业较为成熟，项目需要的成本较低，容易进入也容易启动。而且自己对服装也有点感兴趣，算是兴趣与事业相结合吧，呵呵。

二、店面的选址服装店地点的选择对日后店面的营运好坏影响很大，所以一定要找个商圈位置好的店面。经过调查我发现在闵行莘庄这快商圈不错，闵行区作为上海发展的主要居民居住区之一，莘庄又是闵行的中心，这里交通发达，人口密集，市场是没问题。而且这里以后还要建一个大型的亚洲商品交易中心，前景广阔。最后我把店面选在了莘庄的水清路上，仅挨店面就有一个公交车站，前面是个大马路，平时无论白天晚上人来人往。而且一百米开外就是地铁站，人流量是可想而知的。周围又都是老居民区，固定人口多，地块成熟，消费力旺盛。另外我发现这条街上还有几家为数不多的衣服店，但大都定位居高，价格昂贵，款式单调稀少。平时也很少有人光顾。因为这里虽然居民多但大都是普通老百姓，富人很少，不适合销售高档消费品。这里虽然人流量大但大都为上班一族，消费能力为中低档。我的定位就是中低挡符合市场需求。同时和其他几家店没有冲突，差异性存在。服装店面的租金也不高5000元/月，付三压一，（上海都这样）。找好店面之后，接下来就是要与房东签约。而且，这个动作不能太早，必须待前面几项步骤都完成后才能进行。因为，一旦与房东签约之后，就开始支付房租，自然就会有时间压力。所以，我在与房东签约之前，一切能做的筹备工作与书面数据（包括营业证照的办理等，这里我就不在熬述了），都先准备好了。在与房东签约时，租期最好不要太短，如果只签一年，可能一年后才要开始回收，结果店面却被房东收回去，租期以三至四年为较理想的签约期限。我签的合同是三年，即使将来经营出了问题我也可以转租出去（这里的房租一直在涨）。服装店面承租下来，需要一段装潢期，所以我向房东情商，租金起算的日期让他扣掉装潢期，以降低租金支出。呵呵，能少烧钱就少烧点，谁让咱只有5万元起步金呢。

三、店面的装潢租好了服装店面，下面要装修了。服装店装修关系到一家店的经营风格，及外观的第一印象，因此，服装店装修厂商的选择十分重要，所找的服装店装修必须要有相关店面的服装店装修经验。譬如，开咖啡店就一定要找有咖啡店装潢经验的厂商，开儿童美语就必须找有儿童文教装潢经验的厂商。因为，服装店装修厂商如果没有同类型店面的装修经验，到时候所装潢出来的店面，在实务操作上，就未必能完全符合需求。届时，如果再打掉重做，当然就费钱费时。所以，我在装潢前请装潢公司先画图，包括平面图、立面图、侧面图、所要用的材质、颜色、尺寸大小等，都要事先注明清楚。为便于沟通清楚自己所想要装潢的模样，最好先带装潢厂商到同类型的店去实地观摩，说清楚自己想要装潢的感觉，这样装潢出来的店面，才会比较贴近自己的想法。我要求的装潢效果如下：

1、门口醒目的广告明确，让路过的人一目了然店内是卖什么东西！重要的一点，相同的衣服挂在不同档次的的店铺会用不同的效果，不要因自己店内整体的形象影响到自己的衣服的档次，影响到顾客的购买欲！当然本店刚开张简装为宜。

2、灯光等硬件配备也非常重要的，如果店铺不够亮膛，给人感觉就是象快倒闭的！晚上门头的灯一定要亮，一下子能吸引路过的顾客的眼球！灯光也能让衣服更动人，但是不同的灯光会有不同的效果，冷暖结合是服装店最适合的，如果全部是冷光（也就是平时所看见的白色灯光）店铺虽然亮堂，但是给人的感觉惨白不够温馨，衣服会显得不够柔和！加上暖光灯（平时看见的射灯之类的黄色光）能中和惨白感觉，照射出的衣服也更动人！空调在夏天必需要俱备，不然店里很难留住顾客有耐心挑选衣服的，身上粘滋滋的，试衣服也不会有心情的！店面装潢一共花了5000元，这还是省着点花的，包括我自己做小工，就5万省着点吧。

四、服装进货及服装批发的渠道万事具备只欠东风，下面进入正题，我该讲讲怎么买生财的工具：衣服了，怎么服装批发

一、选货及进货

1、服装批发：选样，款式，品牌，数量服装批发要掌握当地市场行情：出现哪些新品种？销售趋势如何？社会存量多少？价格涨势如何？购买力状况如何？大体上能心中有数。品牌以杂牌为主，以外贸货为主。进货要适销、适量，要编制进货计划，当然在服装批发过程中也可应变修改。服装批发时，首先到市场上转一转、看一看、比一比、问一问、算一算、想一想，以后再着手落实进货少进试销，然后在适量服装批发。因为是新店开张所以款式一定要多，给顾客的选择余地大。批发安排在每个星期的三或四，这样每个星期六店内肯定是有新品到货的，但只上部份新货一部份留着星期天上！如果进入销售旺季，三四天就补一次货！象“三八”“五一”“国庆”等几个销售高潮，不...