请写出一篇100200字的短文题为作为一名公司员工的正确做法

[求一篇100字的英语短文以日常生活内容！]（一）My daily life My daily life is extremely monotonous, I try hard to adapt myself to it. Why? Because I intend to be a good student. I wish to render service to...+阅读

请写出一篇100200字的短文题为作为一名公司员工的正确做法

这假设——仅仅只是假设——你是一个老板，你会想雇佣什么样的人呢？如果让你把对雇员的要列成—览表，你会对他或她的性格提出什么样的要呢？

完全可靠、相当诚实、兢兢业业、彻底服从指示、非常聪明能干、和颜悦色、愿意终身为你效劳，这样的雇员你满意吗？听起来像是理想的人选，是不是？

如果你有这样一个雇员，你会怎样对待他呢？问题的答案是相当重要的，因为这个“理想”的雇员的表现完全取决于他所受到的待遇。

如果你对他礼貌周到，他会努力工作。如果你对他粗鲁不细致，他会变得顽固、叛逆。夸奖他，告诉他他是多聪明，他就会表现得很聪明。你说他懒惰、愚蠢或是不负责任，他就会心生叛逆，变得非常恼火，什么坏事都干得出来。

告诉他你爱他尊敬他，他就会通宵达旦地替你分忧解难。对他大惊小怪，而且跟他说你不爱他，他就会受挫颇深，不能尽日为你效劳。

考虑一下吧，如果真有这么一个人出现在你的办公室门口，寻找一份适合的工作，你会雇佣他吗？这真是一个愚蠢的问题，是不是？你雇佣他之后，会怎样对待他呢？我们大家都知道答案是什么，对吗？

我差点忘了——这种“理想”的雇员很容易被他周围的人所左右。如果他周围的人都是些很消极的人，那他也会变成一个消极的人，再也不会幽默、风趣，工作效率也会随之下降；但如果他周围的人思想积极、敢说敢做，那么他就会活力无穷，如鱼得水，干得非常愉快。

我敢打赌，你会决定给这种“理想”雇员提供一个积极的工作环境的，我也敢打赌，你会让自己心平气和、和蔼可亲的，你会认真观察他做的每一件事。

这样，你就可以不断夸奖他，鼓励他，而他也会干得更加出色。用非常友善的态度对待你的能力超群的雇员，你将得到很多，而绝不会失去任何东西。这种方法你一定能运用自如，是不是？

上面这个问题的回答应该是肯定的——我可以确定你将好好“计划”来做到这一点。但是，你仍有可能妄用或滥用这个获得最大销售量的优秀雇员，可能性是非常大的。

我之所以说这种话是有一定根据的，生活中这种例子屡见不鲜。这些优秀的雇员或佣人表现得那样完美，就像我描述的那些“理想”的人选。老实说，现在你将以什么态度对待种遍获赞誉的雇员？

赞美工人的文章

满山的桃花、碧绿的田野、金灿的油菜花望不到边际，农民，您用那粗壮的双臂换来我们的美食，您用汗水浇灌了我们的身体。

钢花的四溅、机床的轰鸣、高楼大厦上看不到原始的印记，工人，您用那坚实的臂膀拖起我们的生活。您用那扎实的工作方便了我们的便利

当你坐在小汽车享受个人的流动空间，当你坐在巴士享受公众的效益，当你坐在远行的大船享受旅途的潇洒，当你飞入蓝天把世界变小，您可知道劳动的美丽。

当你走进饭店、走进商店、走进繁华的商业区，你可知道服务的辛苦，站了一天的腿还是那样站立。

当你走进学校，你可看见知识的闪光，你可听到书与人的交流，你可闻到老师的汗水，知识变的劳动更加的伟大无比。

当你一切容入了社会，周围的一切都是平凡的劳动所给予。

生活是如此的美好，人类是如此的进步，一切的一切无不来自于我们的艰苦劳动、平凡的劳动，劳动是那样的默默无语。

劳动创造了历史，劳动创造了未来。在新的五一国际劳动节到来之际，让我们赞美劳动最美丽

赞美企业和员工的文章短篇诗歌散文简讯等等积极向上的稿件

新起点

作者：张莉萍

花开花落春去秋来

走过2010年

一路留香

月满月亏潮落潮涨

迎接2011年

再创辉煌

当日历掀开崭新的一页

我们的心再次砰然而动

又是一年

又是一个新的起点

当岁月的痕迹

再次铭刻在生命的年轮上

回首365个日日夜夜

我们怎能

不思绪万千、心潮激荡

凛冽寒风，只是严冬一贯的武器

烈日高悬，无非上帝变幻的考验

大大小小的设备前

纵横交错的管线旁

一个个红色的身影辛劳奔忙

扳阀门、上螺栓、扛滤芯、钻人孔

迎日出、送晚霞、战严寒、顶热浪

忙碌的检修之后

斑驳的工装已看不清原来的模样

刚刚拂去夜色里满天的星辰

又奔忙着迎接清晨第一缕阳光

榆林配气站的改扩建啊

聚焦了多少关切的目光

高空作业、动火作业、起重吊装……

无数个日日夜夜的坚守

凝结成投产那一刻

如鲜花绽放般

自豪的脸庞

无论是寒风肆虐中

四天四夜大抢修

还是雪花纷飞时

二十五小时艰苦战斗

我们采气人用无言的坚守

化作奔腾不息的气龙

将万家灯火一一点亮

巡检的足音，踏破冰雪尘封的寂寞

奏出最动听的拼搏乐章

累累硕果还未品尝

又洒汗水灌溉希望

创业、创新、创效、创优

如雨后春笋破土而出

“精品工程”出现在作业的现场

高耸的精馏塔上

激荡的是采气人荣辱与共的承诺

奔腾的管线里

跳动的是采气人风雨同舟的心脏

自强不息，是我们不变的性格

精图强，是我们永远的本色

祥和静谧的夜晚

我们共举不熄的灯火

风急雨骤的时刻

我们坚守神圣的职责

高塔巍巍，压不断铁骨铮铮

火炬熊熊，燃不尽豪情片片

采气人的忠诚，耕耘出宝石花朵朵

在苍茫的高原大漠，争奇斗艳

作别厚重的2010

迎接希望的2011

机遇和挑战并存

期待与梦想齐飞

我们依然坚守着磐石般的信念

挥洒满腔的热情

激发前行的力量

向着新的征程

高歌猛进

乘风破浪

一篇关于写员工对企业感恩的文章

只有懂得感恩的人，才会对家庭、对公司、对朋友、对社会都真正负起“责任”。一个企业重点要培养和提拔那些懂得感恩的人。懂得感恩是一个员工优秀品质的重要体现，要珍惜岗位，要有危机意识，要知足常乐，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。学会感恩是一个员工做好工作的动力。那么，如何建立回报员工的“感恩之心”？经营企业有两个原点，一个是客户，另一个是员工。所谓的战略之道，《论语》中说得很好，那就是“己欲立而立人，己欲达而达人”。如果我们想成就一番事业，那就先成就客户与员工的事业，如果我们想做事顺利，那我们就先要让客户与员工做事顺利。所以，客户给予我们利益，而员工却是实现这种利益的核心。如何感恩员工，回报员工？我觉得最好的方式是制造员工成长的制度、组织与文化环境！猛虎只能生存于森林，雄鹰只能飞翔于天空，优秀的员工只能生存于良好的制度与流程中。所以，对猛虎最大感恩与回报就是更辽阔的森林，对雄鹰最大的感恩与回报就是更广阔的天空，对员工最大的感恩与回报就是更公平的制度、组织与文化环境！员工是企业最重要的合作伙伴，没有了员工的忠诚，企业要想发展壮大，其可能性不言而喻，所以一个企业能否诚信于员工、是否感恩于员工是它发展壮大的重要因素。员工的幸福是企业的诚信，作为企业理当感恩在企业发展中做出点滴贡献的所有员工！世界头号零售企业沃尔玛造就成功企业的十条准则之一，就是“感谢员工对公司所做的贡献”。现在有许多企业都在提倡感恩之心，绝大多数都在要员工对公司进行感恩。仔细想想，其实这种感恩应该是双向的！一个企业能够从小到大、从弱到强，与全体员工的努力是分不开的。如果没有员工的参与，再好再大的企业要想继续发展都只能归于空谈。所以企业也要学会感恩，学会对员工说“谢谢”。具体感恩员工的方面有如下：

1、感恩员工的认同。员工是企业的基本组成要素，是企业存在的基础。正是由于员工对企业的认可，他们才会选择任职的企业作为自己职业生涯的一部分甚至全部。员工对企业的认可，来自于自己内心深处对企业的尊敬。员工如果不认可企业，就不会到公司里来。即使来了，也不会认真工作，这样自然影响工作质量，对公司的成长造成不好的影响。

2、感恩员工的忠诚。“我们需要忠诚的员工”，这是老板们共同的心声。忠诚的员工即使是老板不在的时候，他们也一样努力工作，为企业服务，把企业作为自己施展才华的平台。对一个企业而言，员工对企业的忠诚将大幅提高企业的效益，增强凝聚力，提升竞争力，使企业能在风云变幻的市场中站稳脚跟。

3、感恩员工的努力。在企业的发展壮大过程中，始终少不了员工的积极参与和热情投入。员工每天尽职尽责、满负荷地工作使公司正常运营；员工为了额外的任务、提高公司效率而加班加点；员工为了获得某项订单忍受别人的冷眼和承受巨大压力；员工为了维护公司形象独自咽下委屈和泪水；员工为准时交货顶着高温、挥汗如雨，甚至冒着生命危险……员工敬业，才能生产出高质量的产品，正是由于员工的敬业，公司才得以发展壮大。