关于苏宁电器1200工程招的电器产品工程岗位的若干问题：请过来人说

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关于苏宁电器1200工程招的电器产品工程岗位的若干问题：请过来人说

我是1200九期的，现在在总部连发，对苏宁你不要抱有太大幻想，人事招聘时说的你都别信。这个岗位在总部首先你说的那个岗位我有个朋友呆过，进部门两个月就走了。这个岗位在总部不回去门店，不过在轮岗阶段你可能会在门店待一个月。苏宁说到底就是卖电器的，他不会涉及到制造业，所谓的自主产品也就是跟别的制造方有协议而已。在苏宁真的很累，而且会让你觉得一天累下来却没有任何收获，锻炼的也就是你的忍耐力和所谓的沟通能力。而且总部基本上管理岗偏多，如果有想在专业方向上锻炼的话，赶紧放弃这个念头，我就是当初别人事给骗了，害得我现在啥也不是。苏宁晋升我总结以下几点1.在公司的资历（也就是呆了多少年）2.领导说了算，能力与晋升几率不成正比3.会拍马屁总而言之，我不建议你来苏宁工作

苏宁易购招聘 1200计划

你好，我是苏宁易购的，针对你的这几个问题，给你以下回答：

1、IOS开发薪资多少我不知道，但是应该属于信息中心，信息中心是整个苏宁系统收入还是可以的，因为都是技术人员。

2、因为苏宁起步于传统企业，因此加班很多，很严重；工作累不累要看具体的了，一般信息中心的办公氛围还是相对比较符合IT的

3、这一年的薪资所有的1200都是一样的，但是在定岗以后就会区别开来了，薪资对于一个没有毕业的来说还是可以的了，但是1200在苏宁的发展前途非常好，如果坚持下去的话，因为1200等于是公司一手培养的，属于嫡系，相同条件下，1200发展的比社招的好。希望能够帮助你做出一个选择，其实这个社会在哪里工作不要紧，关键是干的开心。希望有机会能作为同事哦，呵呵呵。。。。

想去苏宁电器应聘营业员岗位希望可以多了解一些信息

苏宁电器员工访问实录

声明：本人所述内容皆系私人所见所闻，立场坚定客观，高度自觉。出于对社会的热爱，拥护群众利益，为广大群众的择业提供一份参考，讲述部分岗位现状，无任何针对性、攻击性。特此声明！

NO1：请问苏宁电器各门店的人员构成是怎样的？

答：主要分两大类：作业岗位和管理岗位。作业岗位有：营业员（不包括促销员，促销员直属各品牌厂家），收银员，前台，美陈专员，现场客服，安保等。管理岗位有：储备督导，督导，内勤（店秘），业务店长，行政店长等。

NO2：请问苏宁电器各门店人员构成中工作最累的是哪些？

答：营业员和督导。营业员需要不定期的无条件加班，特别是除开休息日之外的下班时间基本不属于自己，一般是做户外拓展或是驻点发放传单。督导作为基层管理岗，工作内容繁琐，所有流程兼顾，随时会成为被上面批斗或是被下面不齿的对象。

NO3：请问为什么总是有人（主要是作业岗）反映每月考核工时与实际工作时长不相符？

答：这个其实是公司节省营业成本的一项策略，同时也是一种剥削手段。因为每个月的考核工时是除去了每天的吃饭时间的，也就是说工作期间吃饭的时间是不算工资的，所以每月考核工时与实际工作时长不相符。

NO4：请问苏宁电器门店作业岗位员工的薪资构成中有销售提成吗？

答：没有，除了自有品牌的销售专员。作业岗的员工其实就是战争时期的后勤部队，或者像家庭保姆。

NO5：请问苏宁电器各门店的员工薪资水平和福利怎样？

答：苏宁基层岗位员工的平均薪资水平略高于同行，有五险一金，工作环境好，逢年过节会有几十到上百不等的超市购物卡发放（羊毛出在羊身上）。如果你租赁的房屋是300-450元/月，生活费用是300-500元/月，电话费用是50-100元/月，请告知你的父母，别指望你会寄生活费给他们。

NO6：请问苏宁电器各门店作业岗及管理岗所有的加班都是无偿的吗？

答：不是；正常休息日加班可以通过人事走加班流程，但工作当天的下班时间除外。其中作业岗位的员工是按工时来考核的，每月有固定的工作时长，多出来的部分不管有无加班都是无偿的。比如2月份要求做满180个工时，实际你包括加班一起做了206个工时，那么多出来的26个小时就是无偿的。

NO7：请问苏宁电器各门店在职基层员工的晋升是怎样的？

答：毫不夸张的说，在职基层员工的晋升空间是无限的，只要你有足够的时间和精力熬下去。

NO8：从苏宁电器整个企业文化的角度看来苏宁电器的基层员工应该是幸福的，为什么会有差距呢？

答：不错的，苏宁电器的企业文化既有深度又有高度，体现了高度的社会责任感和主人翁精神，与时俱进，融合了现代科学发展观。强调了人性化的管理模式，勾勒出了美好的愿景。但站在一定的立场，我们关注的不是制度，而是执行者。因为执行者的行为决定其制度、其文化、其愿景是成为支柱还是成为花瓶。其实在基层，很多文化的东西，制度的东西都没有得到贯彻和体现。