要求教师工资不低于公务员严禁有编不补长期外聘

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根据农村中小学教师需求，逐步建立义务教育学来段教师农村学校服务期制度，使城乡之间、学校之间教师交流轮岗制度化。

盘活事业编制存量，用好临时周转编制专户，完善教师招聘机制，统筹调配编内教师资源，着力解决乡村教师结构性缺员和城镇师资不足问题。

严禁在有合格教师来源的源情况下“有编不补”、长期聘用编外教师。

严禁挤占挪用义务教育学校教职工编制。

建立免费师范生招生、培养长效机制，持续为农村学校培养高素质的全2113科教师。

教师平均工5261资不低于当地公务员

提高班主任津贴标准、农村义务教育学校教师交通补助

健全农村教师待遇保障机制。健全工资管理长效联动机制，确保县域内义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员的平均工资收入水平。

全面落实农村教师津贴补贴制度。

在核定绩效总量时，向农村学校适当倾斜。落实提高班主任津贴标准、农村义务教育学校教师交通补助、短缺学科教师走4102教补助政策，纳入绩效工资总量管理。健全完善乡村学校特级教师岗1653位津贴补贴。加强教师队伍建设，加大对农村教师教育培训的倾斜力度，选派骨干教师赴省内外高水平大学研修培训。

关于校聘教师工资待遇的暂行规定

为稳定教师队伍，促进学校发展，按照“多劳多得，优劳优酬”的原则，制定校聘教师待遇暂行规定

凡取得教师资格证书，并在教师岗位上任课的一线校聘教师，均签订聘任协议，工资待遇实行结构工资，标准如下：

一、基础工资

凡与学校签订聘任协议的，月基础工资为300元

二、职务工资

1.学历达标者（本科以上学历）工资标准：

高级职称者，500元/月

中级职称者，300元/月

初级职称者，200元/月

2.学历未达标者，100元/月

3.取得技师技能等级证书者，100元/月；取得高级工技能等级证书者，50元/月

三、奖励工资

凡校级以上部门命名为名师、学科带头人、骨干教师或在年度综合考核中获得优秀荣誉称号者，100元/月

四、课时工资

每课时6元。应届大学毕业生，见习期一年。期间，课时工资减半发放。

五、教龄工资

在本校任教满三年者，从第四年开始，每年每月教龄工资10元，并逐年递增

六、班主任费

班主任费按照班级人数计算：班主任费金额=1.5元*班级人数

学校建立评定小组，对校聘教师进行考评。期间发生变化者，随时调整。