刚到一个新公司发现团队好难融入呀人都好冷漠比较排挤新人

[如何提高新员工的团队融入]为了维持一个组织的动态平衡，企业的经营管理者不仅要努力降低员工的离职率，留住优秀员工，还要不断地从人才市场上吸收优秀的、符合公司需要的新人加入公司。新员工能否快速地融...+阅读

刚到一个新公司发现团队好难融入呀人都好冷漠比较排挤新人

当你刚进入一个新公司时，首先你留给团队成员的首次印象是非常重要的，因为这是一个开始，所以作为一个新人，可以给我们团队里的每一个成员都热情地打招呼。

同时，利用几个小场景，让自己快速的认识同事，融入团队。第一个场景就是吃饭。吃饭是我们融入团队的一个非常好的场景。我们可以找一些同事共进午餐，这样的话，大家可以在吃饭的过程，在一个比较轻松的环境里面互相的熟悉和聊天。第二场景就是学习。作为职场新人，还有很多不太熟悉的事情，包括公司的一些规章制度，你的一些工作上的技能、要等。这些可能都需要我们慢慢地熟悉起来。这个时候我们可以给自己找一个老师，或者是找一个师傅，来帮助我们快速的进入到工作的场景里面。第三个场景就是娱乐和生活场景了，我们要在公司里面找一些志同道合的人，除了工作以外，还有还有共同的兴趣和爱好，这样也可以帮我们快速的跟同事们建立联系。

以上是一些可以尝试的小方法，其实真正让大家融入团队的，就是大家要融入到这个团队的文化里面，而不是觉得跟这个团队的文化格格不入。我们要接受这个团队，热爱这个团队，并且要为这个团队贡献自己的力量，这样才是真正的融入。来自职Q用户：美宝老师

一般进入新公司都会有一部分人这样对待新人的，所以你想往后更好的开展工作就得把心放宽，自己的工作自己好好完成，同事的工作也要主动抽时间帮忙，人都是感情动物，只要你说话不不随便得罪人，加上行动去表达自己想要融入到这个团队中，相信该团队总会有人向你张开怀抱的，有了第一个人开头，接下来慢慢的就融入进去了，祝你工作顺利、来自职Q用户：张先生