结合公共关系学的相关知识分析以下案例并写出公关策划书

[商道案例分析大赛活动策划书]活动背景：我校三位一体人才培养模式指出，在人才培养规格上融知识、能力、素质为一体，在人才培养内容上融学生公共能力、专业基础能力、专业发展能力为一体，在人才培养途径上融课...+阅读

结合公共关系学的相关知识分析以下案例并写出公关策划书

公共关系策划让企业招聘走进校园

一、项目背景对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。

二、项目调查我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。完全不能满足学生需，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。 ①中国大学毕业生就业形势； ②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施； ③才市场就业成功率和不成功的原因。在认真总结了调研报告后。我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：“今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。”但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。新华网北京12月24日电，受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。 ——结合扩大内需发展经济，更多拉动就业； ——减轻企业负担，稳定现有岗位； ——加大政策扶持，鼓励自主创业； ——针对重点群体，统筹安排就业； ——大力开展职业培训，提升劳动者素质； ——强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。从政府方面看，国家积极鼓励就业，特别是大学生就业问题。人才市场方面，虽然各类招聘会举行次数很多，但是招聘结果往往不是很理想，校园招聘会也有，但是基本上都属于那类很小范围内的招聘，而大型的招聘会基本上一年难得有一次。因此，让招聘会走进校园成为解决大学生就业的有效途径和学生们的强烈愿望。

三、项目策划 1. 联手政府相关部门我们学校提出让招聘会走进校园的思想，与政府提出的多手段促进大学生就业方案不谋而合，都是为促进就业，也能有力的减轻人才市场面试拥挤的问题，更能促进企业与大学生有面对面交流机会。 2. 确定活动规模我们广泛联系国内聘人单位，主要为解决本校毕业生就业问题，也带动湘中地区大学生就业。最适宜举办中型招聘会，也可以举行年度全湘中地区招聘会。 3. 活动口号在活动前期会议，有关部门以及负责人都很乐意接受我们的口号“就业—让招聘会走进校园”。决定将这个作为活动的宣传口号。

四、目标与策划 1. 公关目标 ⑴学校形象。我们学校作为二类本科学院，拥有较好的学校形象，但是并不是众所周知。为了扩大学院影响，提高知名度，可以适当的做广告。积极参与社会公益活动，提高学校的公众满意度。 ⑵目标企业。以学院为辐射，省内以及外省很有就业潜质的企业。 2. 公关策略 ⑴针对政府政策，借势造势。借着政府扩大大学毕业生就业问题的提出，积极响应号召，并向公众表达学院意志，争取公众以及企业和政府的支持。 ⑵针对自身学生素质，打响优质毕业生品牌。借各类企业都需要优质人才的想法，抓好学生教育，努力提高本校学生各个方面的素质，争取做到有备无患，不怕企业质疑。 ⑶ 对媒体宣传。借助湖南媒体的优势，对省内重点宣传，适当进行省外宣传。可以减少商业宣传，而对学校形象进行全面、合理、深入的报道。

五、项目实施 1. 启动仪式我们可以在活动开幕式上邀请媒体参加，对我们的启动仪式进行电视报道。也另外设计、印刷本次活动专用的宣传海报、新闻夹、新闻纸、信封、请柬等宣传印刷品在公共场所宣传和分发，保证活动的统一性及尽可能地扩大宣传范围。在新闻发布会上，我们把握机会像全社会阐明我们活动的出发点和希望取得的成果，邀请教育界知名人物为我们宣扬我们的观点，尽可能多的邀请报纸、杂志、电视台记者出席启动仪式新闻发布会，特别为新闻媒体准备详细的资料。 2. 招聘会进行方式邀请招聘单位参与我们，为招聘单位准备详细的学生资料，方便用人单位更好的了解参加应聘学生的学习与素质。博取应聘单位满意度，为以后的活动能更好的继续下去奠定基础。招聘会结束后，邀请单位领导参加我们的校园活动，加深他们对我校的印象。

六、项目评估 1. “让招聘会走进校园”活动本身 “让招聘会走进校园”其本身的目的就在于让更多的大学生能更好的就业，这正符合广大学生的愿望，必定会得到毕业生们的强烈支持，而用人单位也可以在这个招聘会上面聘到更好的、专业更对口的...

一个公共关系策划案

楼主你好！组织内部传播已经成为管理学的一个重要课题，在社会市场形态下，纯粹的管理诊断已经不能再发挥更多的作用了。专业的公共关系方案成为了组织的助热点。现在有一点建议，你可以看看： 1.组织文化的提炼。学校属于社会非盈利性组织，对成员的合作和团结最好能够通过一个思想来体现和规范。而不是物质奖励和岗位规定。 2.领导谈话。找出问题所在，集中精力治理。学校一般都是根据中央和教育部的精神来管理，“组织”概念比较强。所以比较容易进行领导谈话来掌握思想动态。 3.邀请兄弟学校和专家前来帮助分析和解决问题。根据你所说的问题，各学校肯定都存在，只是程度不同。可以取取经。邀请教育专家或查找相关学术报告，建立一个具体的可行的方案。

由于你所说明的背景和相关信息过于简单，只能这样了呵呵

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我怎么感觉像是危机公关的处理呢？传统的危机处理告诉我们遇到公关危机我们要说真话，赶快说，说真话是必须的，但是要很快就说吗？我们来看一个例子：三鹿事件爆发之后，蒙牛第一个站出来了，结果千夫所指；伊利受到的冲击远远小于蒙牛。来分析这个事件： 1.媒体：这样的事情发生了，媒体报到了吗？协调沟通媒体，让这样的新闻，尽量少报，甚至不报，要报要在小版面报，影响面一定要小，知道的人少，危机越小； 2.酒店：企业要站出来，敢于承认错误，为伤者出医疗费用，最好在每一年的发生事故这一天，拿出经费来慰问交警同志； 3.报道：可以请记者跟踪采访受伤者，让他们说话，说什么，楼主应该明白一个个提纲，我想到的就是这么多了

公共关系策划用豆奶咖啡拉近种族关系

一、公关的具体流程主要分为四步，以及包括的相关内容：

1、公关调查，主要任务就是收集资料，反馈信息，客观真实的反映组织的公关状态；分析资料，透过现象看本质，从而揭示公关状态的发展趋势，并据此提出加强和改进公关的策略、方法和措施。

2、公关策划，程序包括确立目标、分析公众、提炼主题、项目设计、整合媒体、经费预算和方案论证与决策。

3、公关实施，公共关系实施是一个一个推行既定计划的过程。

4、公关评价，为改进公共关系工作，开展后续公关工作，能够有效地鼓舞士气，是评价体系的创新。

二、公关即公共关系，是社会组织同构成其生存环境、影响其生存与发展的那部分公众的一种社会关系，是一个组织为了达到一种特定目标，在组织内外部员工之间、组织之间建立起一种良好关系的科学。

根据爱德华·伯尼斯（Edward Bernays）定义，公共关系是一项管理功能，制定政策及程序来获得公众的谅解和接纳。它是一种有意识的管理活动。组织中建立一种良好的公共关系，需要良好的公共关系活动的策划来实施和实现的。